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生育津贴全额给个人吗
生育津贴
是给单位还是
个人
答:
生育津贴是给个人
。女职工生育符合计划生育政策,单位为其缴纳工伤保险费达到当地规定年限的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准支付产假工资。国家规定的产假休多少天 法定的产假期为不少于90天。女职工生育享受98天产假,其中产前...
生育津贴全额给
员工吗
答:
法律分析:生育津贴是给员工个人的
。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会...
生育津贴
是
给个人吗
答:
法律分析:生育津贴是给个人
,不过由单位统一申领。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津...
生育津贴
是给单位还是
个人
?
答:
生育津贴归个人所有
。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额...
生育津贴
能不能直接打
给个人
答:
生育津贴不可以直接打给个人
。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的生育津贴,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。生育津贴发放形式主要有以下三种:...
生育津贴
是给单位还是
个人
答:
生育津贴
是给单位还是
个人
生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领,不会直接
发给
员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。法律依据 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照...
生育津贴
一般是给公司还是
给个人
的
答:
都可以,
生育津贴
是可以打到公司账户也可以直接打
给个人
账户的:1、如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位;2、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育津贴按用人单位上年度职工月平均...
生育津贴
是给单位还是
个人
答:
综上所述,
生育津贴
是
发给个人
,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
生育津贴全额给
员工吗
答:
生育津贴
是给员工
个人
的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹生育...
生育津贴
是打给公司账户还是
个人
答:
生育津贴
可以打给公司账户,也可以打
给个人
账户。用人单位依法缴纳生育保险费的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位收到生育津贴后拒绝转交给劳动者,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。生育津贴的支付方式可以由生育女职工要求,以便直接收到津贴,避免产生...
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