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生育津贴全额给个人吗
生育津贴
是打到公司对公账户吗
答:
由公司
给个人
.津贴的费用是先到公司账户上.公司会根据在产假期间给职工发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工.如果产假期间,公司没发基本工资,那报下来的
生育津贴
,公司应该
全额
给付.生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣.生育津贴低于本人产假工资标准的,...
事业单位
生育津贴给个人
么?
答:
接发
给个人
,
生育津贴
按照职工产假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30,职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位予以补助,高于休假前工资标准的,用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。关于公务员生育保险生育津贴领取问题 1、根据《xx市职工生育...
生育
保险报销是打到
个人
还是公司
答:
生育保险报销一般是
个人
携带好身份证等相关资料在定点医院的结算窗口进行结算和报销即可,而不是将钱打给谁。只有
生育津贴
是国家先打给公司,然后再由公司给到个人。生育保险待遇包括生育相关医疗费用报销和生育津贴,享受其待遇还需要满足一定的条件,包括用人单位已经为其缴纳满一定时间的社保、已经办理参保...
女职工人流15天产假,单位
全额
发放工资,
生育津贴
是给员工
个人
还是多出来...
答:
生育津贴
由社保支付给员工
个人
,这种情况下,单位不再支付工资。单位已经支付的情况下,多出来的津贴要给员工。
生育津贴
直接打
给个人
还是公司?
答:
经核定的
生育津贴
、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要支付给职工
本人
。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经...
生育
工资怎么发放?
答:
用人单位必须
全额发给个人
。 3. 夫妻双方生育保险: 如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和
生育津贴
均可享受;如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
社保
发给
公司代发的
生育津贴
应
全额
发回
给个人吗
??应如何发放??_百度知...
答:
不合法,一般产假期间公司是不发给你工资的,全额由社保中心发放,但如果你的月工资高于社保所发的月
生育
金的话,高出的部分公司应该把差额补给你。但如果你的工资低于社保的最低生育金,那就应该把社保所发的生育金
全额给
你,如果公司每月已经发给你1250元,那就应该吧社保的生育金扣除1250后给你。但...
生育津贴个人
怎么领取
答:
生育津贴
个人领取流程:1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部;2、填写登记表并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后
发给本人
。生育保险报销范围如下:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、...
老师,员工报销的
生育
险打到公司账户是直接转跟
个人吗
?休产假期间有发基...
答:
生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配
给个人
。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备...
如果单位不把
生育津贴
转给
个人
怎么办?可以去告他吗?
答:
给人没有享受到这个待遇是不行的 因为这是国家规定
生育
妇女应该享受的生活补助待遇 但也要区别情况 一种是参加了生育保险的 由生育保险基金承担 一种是没参加生育保险的 由所在单位承担 如果确定是参保后已由单位统一领回 只是没有
发给
你 那你可以先按正常程序 向单位财务或劳资部门询问 讨要 再不给...
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