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生孩子公司怎么发工资
公务员
生孩子
期间
工资
正常发吗
答:
法律分析:用人单位不得因职工怀孕、生育、哺乳而辞退或解除聘用合同,在一定程度上保障了女职工的带薪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
入职一个月宣布怀孕被开除,对
公司
毫无贡献,公司凭啥养着你?
答:
我感觉这个
公司
的确挺冤的,就跟冤大头一样!女子怀孕了,比如10月份入职的,11月份怀孕了,入职一个月以后跟公司说,你猜我是不是怀孕了,吓人不!哎呦我去,她都生了一个
孩子
了,那个孩子才刚满四个月,这又怀孕了,哪个公司受得了!好像特意上你们公司怀孕一样,保险有人交,
工资
有人发,还能...
产假期间
公司
不
发工资
,已买生育保险,是否会有生育津贴?
答:
生育保险:只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受
工资
待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由
企业
购买,个人不用承担费用)。另外,生育保险以男方名义报销是有条件的:女方未就业且未有途径报销生育费用...
怀孕期间,单位让我待岗,给发待岗
工资
,给交社保吗,生完
孩子
会被开除吗...
答:
给交社保,生完
孩子
不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。
公司
安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须...
延
发工资
你能接受吗?
答:
特别是家里有
孩子
上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜,工资延发了,但是学费和各种费用是该交就得交,而且很多家庭是没有多少存款的,那么再延迟
发工资
确实是让人无法接受的,毕竟先要能生活才会去考虑理解
企业
的难处。但是现在的情况是比较特殊的,因为大家熟知的原因所以很多企业是没办法办公的,...
生孩子
社保
工资怎么发
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。职工可以享受生育保险待遇,但是应当同时具备几个条件。比如用人单位为职工累计缴费满1年以上(有些地区需要连续缴纳10个月即可,按当地为主),并且继续为其缴费。还有就是符合国家和省人口与计划生育规定,比如生一胎或二胎的,并且有结婚证、出生证等。
怎么
领产假
工资
要那些材料,
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给
企业
,用来
发放
产假期间
工资
的,但它的计算方法与
公司
在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1....
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