55问答网
所有问题
当前搜索:
猎头转hr还是rpo转hr
非人力资源专业,可以通过做
猎头
顾问从而转型应聘企业里面的
hr
招聘...
答:
当然可行 我认识很多知名外资及本土的
猎头
顾问,50%的猎头顾问最初是为了转行做
hr
而选择做猎头的,有大量猎头去企业做了inhouse的hr,有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。猎头的压力往往大过外企的...
为什么从
猎头转
成
hr
答:
你想想看,哪个部门都可以来找你。以前做
猎头
的时候,招不到人时,最多
HR
打电话给你问你人招得怎么样了,你还可以和他讲不好意思,你这个人实在是太难找了,HR也不能把你怎么样。现在是直接用人部门老板,跑到你桌子边上和你说,Victor,人呢,我们部门的人呢。我记得最清楚的是有一次,有个用...
做
猎头还是
企业
HR
更有发展?
答:
1
如果你学历背景好,英语强,过去公司好,建议就在企业做hr
,因为猎头只能接触到hr六大模块里的招聘部分recruitment,其它部分接触太少,时间久了不利于往hrm、hrd方向发展,猎头压力非常大,要背quato业绩指标,很多hr很难适应,而外企或知名公司的hrm、hrd的发展很多是比做猎头顾问更好。2 如果你学历背...
猎头
转行做
hr
好做吗
答:
猎头
不用真正看人脸色、但
HR
不行。可以放弃某些“任务”,但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘,但HR不行。可以过得更自我、更外放,但HR不行(此项要看人、看公司)。可以急功近利,但HR不行(也是看人、看公司)。HR不用担心生意、业绩,猎头不行。HR指望年终辛苦奖,猎头不是。HR稳定点...
猎头
顾问转行做
HR
容易么
答:
还是比较容易的,我有好些同事都转行做了
HR
,负责招聘这块,不少是在外企
猎头
顾问的发展方向-资深老猎进
答:
我工作还算不错,现在的职位是Senior
HR
Consultant..现在在一家民营
猎头
公司做,这家公司也还算知名。我的英文也很好,是流利的,也主要是做外资的客户为主。下面带了两个人。但是这行做久了,很累,不想做这行了,也不想做HR,但是不想浪费我的工作经验的话真不知道往哪个方向转。矛盾的不行,现在正是我的转型期...
猎头
和
hr
的区别
答:
4、薪资待遇。
猎头
的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,提成周期长;
HR
的薪资每月是固定的,不涉及提成。5、资源渠道。猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多;HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。6、转行发展方向。猎头可以转行做HR,HR也可以转做猎头,但是两者的发展...
猎头
与招聘有什么不同?猎头顾问与
HR
呢?
答:
尽管如此,在职业发展上,
猎头
和
HR
的界限并非绝对,两者之间存在转换和学习的可能性。在技能和经验的积累下,猎头顾问可以转型为HR,而HR也可能通过深化对人才市场的理解,转向猎头的角色。总的来说,猎头和招聘顾问与HR的区别在于服务模式、职能重心和角色定位,但共同的目标都是为了帮助企业找到最合适的...
猎头
和
hr
有什么区别
答:
猎头
和
hr
区别有:服务立场不同、工作内容不同、入行门槛不同、薪资待遇不同、转行发展方向不同。1、服务立场不同 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。
HR
则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。2、工作内容不同...
猎头
转行
HR
是种什么体验
答:
员工关系:就是处理公司一些人际关系、和一些和人事有关的杂事。还要想办法为企业避免风险等等。培训:要弄培训需求分析,联系培训公司开展外训,自己开展内训等等。总而言之:
猎头
的工作比较清晰,没那么多杂事。就一个模块。企业
HR
如果是负责六模块的,就真的很杂。但也有分开负责某一模块的,但是也会有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
猎头公司挣钱还是rpo挣钱
猎头和猎头顾问的区别
猎头转hr
猎头转hr容易吗
hr转猎头好吗
猎头转hr原因
猎头转hr的面试经验
猎头要我转offer
猎头想转hr离职原因