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猎头刷kpi
猎头
是什么?
答:
猎头
公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。猎头公司为企业提供的服务流程一般如下:1、招聘需求分析 2、制定招聘方案 3、人才寻访 4、推荐面试 5、offer谈薪 6、背景调查 7、入职保障 8、后续跟踪服务 靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为...
投科锐
猎头
的职位怎么样?
答:
在顶级的
猎头
公司里,猎头顾问是拿着百万年薪同大公司高层聊融资聊业务聊未来趋势的白骨精;在低端的猎头公司里,猎头是如同房产中介一样天天电话骚扰候选人被挂被骂默默忍受的苦逼打工人;在中端的猎头公司里,顾问既能体验电话量、推荐数、到面数等
KPI
考核的痛苦,又有享受结识优秀候选人被信任被托付的...
管理
猎头
公司的要点
答:
三是这些岗位的职位说明书是否可以先发给我?结果她回答,有一大批岗位,从销售、管理到技术,都是下半年需求的,职位说明书还没有。我直接回复,那我去和你们领导谈什么呢?只要不是近三个月的需求,面谈就是浪费双方的时间了!2、行业差异。
猎头
行业这几年竞争加剧,加个公司的
KPI
考核,一些猎头顾问...
猎头
是怎么套路他人跳槽的
答:
随着创业浪潮的到来,大公司向小公司的人才流动早已成为了职场的常态。
猎头
在日常工作中如何说服大公司人才跳槽到小公司呢?相信罗勒网的这个思路能够解答你的问题,同样是说服候选人跳槽,而且是从大公司跳到小公司这种更有难度的方式。下面罗勒网就来详细的说一下猎头到底是怎样说服候选人跳槽的。大家眼里...
原创#
猎头
是如何挖高管的,有哪些技巧
答:
做
猎头
前先学做人,品格不好的猎头很难被高层信任,自然很难做成高管职位。2 高管会放心把自己的职业生涯交给不专业的猎头吗?专业知识是猎头利器。猎头能力:深入了解行业,对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知,对职位哪里是机会,哪里是坑,
KPI
的权重都不了解,这样的
猎 头
在高管眼里有多少...
猎头
的收入比HR高吗
答:
猎头
的薪酬是和 业绩(
KPI
)挂钩,而业绩一般取决于 个人能力和 行业的招聘火热程度。猎头十几万的年薪,也很正常,见过一年几百万的。HR是同样的道理,工资的高低得看你是在什么样的企业。【总的来说你的收入取决于很多因素】:所在公司的性质:内资,外资?公司业务模式:RPO?规模招聘?高端猎头业务...
猎头
的收入比HR高吗
答:
猎头
的薪酬是和 业绩(
KPI
)挂钩,而业绩一般取决于 个人能力和 行业的招聘火热程度。猎头十几万的年薪,也很正常,见过一年几百万的。HR是同样的道理,工资的高低得看你是在什么样的企业。【总的来说你的收入取决于很多因素】:1.所在公司的性质:内资,外资?2.公司业务模式:RPO?规模招聘?高端...
猎头
助理与招聘专员哪个好
答:
看你的需求点压力:
猎头
是销售岗,压力来自于收入压力和业绩压力,招聘是职能岗位,压力来自于业务部门和
KPI
考核,猎头的压力大于招聘。能力积累:本质来说猎头和招聘的核心能力只有二个,如何找人,如何看人,想要做好这两个岗位都离不开持续性的学习和实践。成长路径:猎头就不用说了,干的好收入高,...
猎头
怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?
答:
并且能够对企业以及候选人的职场道德都施加正面的影响。至于工具和技巧,我个人不太赞成
猎头
速成;正是由于速成和
KPI
的造成了猎头口碑的下降,我想这个事情还是要象医生和律师一样,尽量在内部有比较多的时间去提高技能,然后再去市场上活动。所以和技巧和工具相比,知识和职场道德显得很重要。
猎头
是如何挖高管的,有哪些技巧?
答:
做
猎头
前先学做人,品格不好的猎头很难被高层信任,自然很难做成高管职位。2 高管会放心把自己的职业生涯交给不专业的猎头吗?专业知识是猎头利器。猎头能力:深入了解行业,对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知,对职位哪里是机会,哪里是坑,
KPI
的权重都不了解,这样的猎头在高管眼里有多少...
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