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hr刷kpi招人怎么办
...面试的时候说的薪资待遇和线上说的不一样,
怎么办
?
答:
这是很正常的事情,
HR
有些是需要
KPI
的,把你约过去面试就算是完成了一个任务,至于
怎么
忽悠你是都是HR的套路。
hr刷kpi
是什么意思
答:
1、确保员工工作目标的达成:通过设定关键绩效指标(KPIs),HR能够制定并检查员工工作目标是否达成,确保工作为公司的战略目标贡献价值。2、激励员工提高绩效:
HR刷KPI
可以激励员工积极提高工作表现和业务技能,促进工作效率,提高整体绩效。3、识别员工工作中的问题:通过对KPI的统计、分析与比较,HR可以发现...
如何判断
HR
让你去面试,是在
刷KPI
还是真
招人
?
答:
1. 通过电话沟通来判断:如果
HR
在电话中没有对你的简历和背景进行深入了解,或者提问较为笼统,又或者过分强调公司和岗位的优势而忽视了对你的经验和能力的询问,这可能表明HR是在
刷KPI
。相反,如果HR对你的简历和背景有深入的了解,并详细询问了你的经验和能力,这可能意味着他们真的在
招聘
合适的人才。
hr
骗面试完成
kpi
违法吗
答:
违法。hr骗面试完成kpi是构成了就业歧视、违法、侵犯平等就业权的,这样公司需要道歉,所以是违法的
。如有证据表明HR有不当行为,可以向其上级进行投诉;构成违法犯罪,可以向公安部门报案。
摒弃受害者心态
答:
金三银四,很多人都在找工作、换工作:市面上找工作的人群里流传着一种声音:“企业根本不想
招人
,
HR
找你就是完成面试
KPI
。”这就是一种典型的“受害者心态”。 只要事情转向不利于自己的状态,立马把自己带入受害者的角色,觉得自己境况都是别人计划中的,进而把自己的现状、行为合理化。而这,往小了说,这一定...
如何判断
HR
让你去面试,是在
刷 KPI
还是真
招人
?
答:
1,电话沟通的情况:如果
HR
在电话中没有详细了解你的简历和背景,或者问的问题都很笼统,或者一直在推荐公司、岗位的好处,但不谈你的经验和能力是否符合,有可能是
刷KPI
。相反,如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解,并且详细询问了你的经验和能力,那么可能是真
招人
。2,面试邀请的情况:如果HR给...
面试前一定要问清楚这几点
答:
一、被
刷KPI
征兆:在
招聘
软件上啥也没问,然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称,岗位信息一样。不回复任何问题,直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单,容易上手,没有什么要求的。岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不
怎么
看,直接让你回去...
明明条件不符合,为什么还要约我去面试?遇到这种公司该
怎么办
?
答:
1.
Hr
为了团队练手,练手对象不只是刚刚毕业学生,也包括经理以上岗位;2.Hr为了完成自身岗位的
KPI
,需要动起来,以表达部门对于市场的洞察,给公司交代;3.Hr帮助用人单位邀约目标人选,目的不是
招聘
,而是找你切磋
解决
问题的办法,最后回去等通知,或者当场挑出一个经历不符合的毛病,然后把你委婉拒绝掉;...
如何鉴别
hr
邀面试是凑
kpi
的
答:
目前没有鉴别
hr
邀面试凑
kpi
的办法。这个东西事在人为,你并不能通过其他的方式去得知该hr邀面试是否是凑kpi的,而且人家不想得罪人,也不会表现出让你怀疑的行为。大多数人对
HR
都有一个误解,认为HR很闲,就坐在办公室说说话就好了,一天没什么事情。如果真是这样的话,恐怕公司就快不行了。每一个...
秋招求职面试中,怎样避开求职陷阱?
答:
第二,去面试被
HR
当成
刷KPI
工具说实话,这点简直比第一点更加令人反感。刚毕业那几年网投时,遇到过很多这种面试官。投了简历,加了微信,然后打了招呼,马上就一句让自己去面试。没经验的小白往往很高兴,以为公司不介意自己刚毕业,殊不知面试和入职根本是两码事。等到去了现场,正儿八经一通自我介绍...
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