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炒掉员工工资赔偿标准
老板炒
员工
怎么
赔偿
答:
一、老板炒员工怎么赔偿1、公司炒掉员工赔偿方法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解...
公司
炒掉员工
按劳动法怎么
赔偿
答:
依据《中华人民共和国劳动法》,公司炒掉员工按劳动法赔偿如下:1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资
,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若...
公司炒
员工
怎么
赔偿
答:
公司炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍赔偿,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资
;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定炒掉员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的...
被
炒掉
的
员工
能得到什么补偿
答:
被炒掉的员工能得到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
炒掉
的
员工
能得到什么补偿
答:
公司炒掉员工,如果公司是违法辞退的话,需要向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付
。被炒掉的员工能得到的补偿具体如下:1、员工可以请求公司支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资;2、月工资按离职前十二个月的平均工资计算。公司自用工之日起超过一个月不满...
公司
炒掉员工赔偿
金额是多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。...
...在外企工作了十六年的
员工
,己鉴定了无固定期合同,现公司要
炒掉
我...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
工厂
炒掉员工
按劳动法怎么赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
炒掉员工
按劳动法怎么
赔偿
答:
如果是由于以下情形解除,那么单位需要向
员工
支付经济补偿金:公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均
工资
得出。如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为
赔偿
金。法律...
公司
炒掉员工
员工有权要求什么补偿
答:
公司炒掉员工员工,如果公司是违法辞退的话,需要向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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