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激励理论公平理论期望理论
薪酬体系有哪些
理论
答:
二、薪酬体系的
激励理论
——
期望理论
、
公平理论
。期望理论认为,员工对工作的积极性和努力程度取决于他们对工作结果的期望和这些结果对他们个人价值的大小。因此,薪酬体系应当设计得足够吸引员工,让他们认为通过努力工作可以得到相应的回报。公平理论则强调员工对薪酬公平性的感知。员工会将自己的...
激励理论
有哪些?
答:
1、
期望理论
维克多·弗罗姆提出的期望理论认为,人们采取某种行为是因为他们认为这种行为可以实现期望的结果,并且这些结果对他们有足够的价值。动机
激励
水平取决于人们对自己能否实现期望结果的判断以及他们认为自己的努力对满足个人需要的意义。2、公平
理论 公平理论
又称社会比较理论,由亚当斯提出,关注工资报酬...
激励理论
主要包括哪些内容
答:
激励理论
主要包括以下几个理论:1. 需要层次理论:这一理论由亚伯拉罕·马斯洛提出,认为人的需求可以分为五个层次,从基本的生理需求到安全需求、社交需求、尊重需求,直至自我实现需求。只有当下一层次的需求得到满足后,个体才会追求更高层次的需求。2. 双因素理论:由赫茨伯格提出,将影响人工作满意度的...
激励
的
理论
主要包括哪些
答:
- 阿德佛的需要理论:由阿德佛提出,提出三种核心需要:生存需求、关系需求和成长需求。- 双因素理论:由赫茨伯格提出,区分了激励因素(如成就、认可)和卫生因素(如工资、工作条件)。2. 过程型
激励理论
包括:-
期望理论
:由维克托·弗鲁姆提出,认为个体的激励程度取决于期望值、工具性和价值。-
公平理
...
激励理论
有哪几种类型
答:
过程型
激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“
公平理论
”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果...
有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
主要包括弗鲁姆的“
期望理论
”、海德的归因理论和亚当斯的“
公平理论
”等。 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家维克多?弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机
激励
水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到...
过程型
激励理论
主要有哪几种
答:
过程型
激励理论
主要有弗罗姆的
期望理论
、亚当斯的
公平理论
。过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间...
作为HR,须掌握5个
激励理论
(三)
答:
“个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”05
公平理论
(又叫“效价-手段-
期望理论
“)公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论,由美国心理学家亚当斯提出。该理论认为: 员工对收入的满意程度能够影响工作的积极性,而员工对收入的...
激励理论
主要包括哪三种
答:
和麦克利兰的"成就需要
激励理论
"、奥德弗的《ERG理论》等;2、过程型激励理论,主要包括弗鲁姆的"
期望理论
"、豪斯的"激励力量理论"、洛克的"目标激励理论"和亚当斯的"
公平理论
"等;3、行为改造激励理论,主要包括强化理论和归因理论。
管理学三种
激励理论
答:
(一)内容型
激励理论
。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、
期望理论
。 2、
公平理论
。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机...
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