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公平理论和期望理论的区别和联系
公平理论和期望理论的区别
答:
公平理论
认为:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对
关系
;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。
期望理论
认为,人们之所以采取某种行动(如努力工作),是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这...
简要说明
期望理论
、
公平理论
、强化
理论的
主要内容
答:
期望
:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:个人对绩效与获得报酬之间
关系
的估计。员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。二、
公平理论的
内容 ①人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;②公平判断:员工倾向于将自己的产出与...
期望理论
、
公平理论
、目标设置
理论的
优缺点各是什么
答:
期望理论优点是明确了我们在激励员工时应处理的三方面关系,
即努力与绩效、绩效与奖励、奖励与个人需要满足度三者的关系
;缺点是对个人的期望值不好把握。
试比较双因素理论
公平理论和期望理论的异同
答:
该
理论
认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
如果你是护士长,将如何利用
期望理论和公平理论
进行薪酬设计
答:
护士长有薪酬设计的权力?最多是奖金的分配吧?!
公平理论
就是按劳分配,包括考虑个人成本(平时、夜班、节日)、服务难度等;
期望理论
要考虑个体的需求,心理价位,设计有吸引力的薪酬(奖金),并且是通过努力可以得到的(而不是画饼充饥)。
期望理论
,
公平理论
,强化理论分别
有什么
实践指导意义
答:
为此,在设置目标时,必须考虑以下两个原则:第一,目标必须与员工的物质需要和精神需要相
联系
,使他们能从组织的目标中看到自己的利益,这样效价就大。第二,要让员工看到目标实现的可能性很大,这样
期望
概率就高。
公平理论
实践指导意义 事实表明,职工的公平感不仅对职工个体行为有直接影响,而且还将通...
激励
理论
有哪些?
答:
四、综合激励理论 综合激励理论由波特和劳勒提出,吸收了需要理论、
期望理论和公平理论的
成果,更全面和完善的理论模型。应用:1、教育 在教育中,外在奖励可能会影响学生的内在动机。高校新生入学指导应考虑学生的独特需求,帮助学生取得学术成功。研究表明,倾向于内部控制的学生在学业上更成功,这鼓励了考虑...
如何解决
期望理论和公平理论的
矛盾?
答:
在这个
期望
模式中的四个因素,需要兼顾几个方面
的关系
。①努力和绩效的关系。这两者的关系取决于个体对目标的期望值。期望值又取决于目标是否合适个人的认识、态度、信仰等个性倾向,及个人的社会地位,别人对他的期望等社会因素。即由目标本身和个人的主客观条件决定。②绩效与奖励关系。人们总是期望在...
薪酬体系有哪些
理论
答:
二、薪酬体系的激励理论——
期望理论
、
公平理论
。期望理论认为,员工对工作的积极性和努力程度取决于他们对工作结果的期望和这些结果对他们个人价值的大小。因此,薪酬体系应当设计得足够吸引员工,让他们认为通过努力工作可以得到相应的回报。公平理论则强调员工对薪酬公平性的感知。员工会将自己的...
期望理论和公平理论
属于什么激励理论
答:
期望理论和公平理论
同属于激励理论中的过程型激励理论。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
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