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满勤奖怎么算的
满勤奖
是
怎么
规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
满勤
是
怎么算的
,规定周休两天?
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度
。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月...
一个月30天一天60块
满勤奖怎么算
答:
1、确认满勤的天数为30天。2、确认满勤奖一天为60元。
3、计算满勤奖为30天×60元/天=1800元
。4、所以一个月的满勤奖为1800元。
满勤奖
是
怎么
规定的
答:
满勤奖是规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖; 2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖
;3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;...
半个月开始工作干到下半个月有
满勤奖
吗
答:
没有满勤奖。根据查询华律网显示,
满勤奖是按一个月算的,劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,应当算作满勤
。满勤奖一般指全勤奖。全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。
劳动法对
满勤的
规定有哪些
答:
中华人民共和国劳动法对满勤的规定:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
满勤奖
全勤
奖计算
方法
答:
满勤奖
是企业为激励员工出勤而设立的一种福利,具体
计算
方法并不统一,需要根据公司的内部规定来确定。在Excel中,如要计算员工的全勤奖,可以参考以下公式:=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)这个公式以入职日期为基准,若员工从2007年7月10日开始计算,30天内...
问下什么是
满勤奖
?
怎么算的
答:
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利。是为了加强公司日常管理,提高工作效率。使全勤奖起到鼓励员工出全勤、出
满勤的
效果。全勤奖没有强制性规定!可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。全勤...
关于
满勤奖的
含义?
答:
满勤定义 :
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤
是要干满一个月吗
答:
公司规定22天是
满勤
,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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