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满几个月享受带薪休假
职工连续
满多少个月
以上
享受带薪年假
答:
根据规定,
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。 一、职工连续满多少个月以上享受带薪年假 职工连续工作...
职工连续工作
满多少个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
职工连续工作满12个月以上的享受带薪 年休假
。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
职工连续
满多少个月
可以
带薪休假
答:
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假
。职工连续工作1年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年...
职工连续工作
满多少个月
以上
享受带薪
年
休假
答:
职工连续工作满十二个月以上,就有资格享受带薪年休假
。从第二年开始,职工在带薪年休假期间,应获得按照正常出勤标准计算的工资,包括加班费之外的报酬。根据规定,职工连续工作的年假天数如下:- 满1年不满10年的,年休假5天。-
满10年不满20年的,年休假10天
。- 满20年及以上的,年休假15天。单...
职工连续工作
满几个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
依据《职工带薪年假条例》,
职工连续工作一年以上即可享受带薪年假
。适用该条例的单位包括:机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间,享受与工作期间相同的收入;年休假不应包括法定的节假日以及正常的员工休息日。实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。一、对于...
职工连续工作
满几个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、申请带薪年假需要什么材料 按照国家有关职工年休假制度的规定,
职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
职工连续工作
满几个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
艾滋病疫情由省人民政府卫生主管部门统一公布,其他任何单位和个人不得公布。根据《浙江省艾滋病防治条例》规定:第二十四条疾病预防控制机构、医疗机构、采供血机构及其执行职务的人员,发现艾滋病病毒感染者和艾滋病病人时,应当按照国家和省规定的内容、程序、方式和时限报告,不得隐瞒、谎报、缓报艾滋病...
职工连续工作
满几个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。
职工连续工作
满几个月
以上的
享受带薪
年
休假
答:
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...
职工连续
满几个月
以上可以
带薪休假
答:
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假
。职工连续工作1年以上,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年...
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