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深圳一般类岗位专干待遇
深圳专干
的薪酬标准是怎么样的?
答:
一般类岗位专干薪酬待遇标准按照 “以岗定酬、以绩定酬”的原则确定,每个岗位级别对应一个薪级
。专干入职时根据 学历、职业资格和职称等确定岗位级别及薪级。 一般类岗位专干的薪酬包括基本工资、绩效工资和职务工资三部分。
深圳
光明区一半
类专干的职位
,工作
待遇
怎么样呢?需要加班吗?
答:
深圳光明区一半类专干的职位工作待遇挺好的,一般是不需要加班的
。员工有全勤奖、季度补贴、绩效奖,提前竣工奖,每月26天为全勤,
法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放
。缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。带薪休假,每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期,休假期间工作按...
深圳专干
的晋升空间是怎么样的?
答:
专干可通过职级和职务晋升,两种晋升均与工资待遇挂钩
。1.职级晋升:一般类岗位分为 专业技术岗位、辅助管理(执法)岗位和工勤技能岗位三类,每类岗位分别设六个级别。专干每年考核合格或以上,
满三年可晋升上一级别
;或者连续2年考核优秀,可晋升上一级别。2.职务晋升:一般类岗位设置 助理政务主任、初级...
什么是
专干
?你想知道的都在这里!
答:
福利待遇:</作为光明区专干,
你将享受社保、公积金、休假权益,以及工会会员的待遇
。薪酬则以岗位职责和绩效挂钩,包括基本工资、绩效工资和职务工资。考核与退出:</试用期、月度和年度考核是工作表现的风向标,不合格者将面临调岗、培训甚至退回劳务派遣机构的可能。但别担心,光明区尊重每一位专干的权益...
深圳专干
是不是有晋升空间?
答:
专干可通过职级和职务晋升,两种晋升均与工资待遇挂钩
。1.职级晋升:一般类岗位分为 专业技术岗位、辅助管理(执法)岗位和工勤技能岗位三类,每类岗位分别设六个级别。专干每年考核合格或以上,
满三年可晋升上一级别
;或者连续2年考核优秀,可晋升上一级别。2.职务晋升:一般类岗位设置 助理政务主任、初级...
深圳专干
的考核都是怎么样的?
答:
一般类岗位专干
的考核分为 试用期考核、月度考核和年度考核。月度考核和年度考核的考核结果分为 优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核注重“奖优罚劣”,考核等次与绩效
工资
相挂钩。首次招用的专干应在劳动合同中约定试用期并进行 试用期考核,结果分为合格和不合格两个等次,考核合格者方可正式招用...
深圳专干
的日常工作是否需要接受考核?
答:
一般类岗位专干
的考核分为 试用期考核、月度考核和年度考核。月度考核和年度考核的考核结果分为 优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核注重“奖优罚劣”,考核等次与绩效
工资
相挂钩。首次招用的专干应在劳动合同中约定试用期并进行 试用期考核,结果分为合格和不合格两个等次,考核合格者方可正式招用...
专干岗位
有哪些分类?
答:
您好:
专干岗位
分为
一般类岗位
和特聘岗位。一般类岗位分为 专业技术岗位、辅助管理(执法)岗位和工勤技能岗位三类。专业技术岗位是指承担专业技术的工作岗位,岗位人员应具有相应专业技术水平和能力。辅助管理(执法)岗位是指承担行政事务辅助工作,或在执法部门协助管理、执法的工作岗位。工勤技能岗位是指...
基层
专干
有没有事业编制?
答:
一般
来说,基层
专干
都是管理岗,因为他们需要在基层组织内管理,协调各种资源,以及负责组织和实施各项活动,确保组织的正常运作,达到既定的目标。基层专干的
待遇
基层专干在基础
工资
、住房公积金、
岗位
设置、职称职级等方面参照乡镇(街道、管理处)事业编制人员同等待遇。绩效工资部分,在村(社区)工作期间...
基层
专干
是干什么的
答:
1. 工作稳定性:这类工作相对稳定,被视为许多人追求的“铁饭碗”。
一般
与单位签订3年左右的聘用合同,合同到期后可续签。除非连续两年年度考核不合格,否则一般都能续签。2.
待遇
优厚:基层
专干
的
工资
、住房公积金、
岗位
设置、职称职级等方面享受与乡镇(街道、管理处)事业编制人员同等待遇。在村(社区...
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