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消防队开展高危员工eap活动
EAP
怎样管理职场压力
答:
员工
的心理问题、职场压力过大有个专门的解决办法,那就是
eap
,不知道你有没有听说过。
Eap
又叫员工心理援助计划,主要是公司组织请eap工作人员来给员工做辅导,比如心理讲座、团体心理辅导、个人心理咨询之类的,根据具体情况采取相应的措施。世界500强80%以上的公司都设置了eap服务。我们的eap服务团队之前...
EAP
是什么?企业做EAP对
员工
有什么好处?
答:
最后,通过
EAP
可以早期发现个别
员工
存在的极端问题,防患于未然,将严重的后果解决于早期雏形阶段,帮助企业规避员工风险。除了以上这些好处外,EAP对企业的作用还有很多,例如:节省培训开支、减少错误解聘、减少赔偿费用、降低缺勤(病假)率、降低管理人员的负担、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士...
为什么要进行企业
员工
心理健康管理?
答:
对企业管理层而言,
EAP
改善和优化了管理效果,提高了
员工
的专注力和工作效率,降低了员工的缺勤率和出错率,同时也改善了企业整体的工作环境和气氛,提升了员工间的配合,增进了员工的合作关系。根据调研数据指出,在过去10年中,EAP提供的咨询议题主要集中在员工个人困扰,占75.7%,而工作问题仅占24.3%。
如何有效进行
员工
心理及情绪辅导
答:
首先对企业
员工
心理健康进行调查,可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况,利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型,和员工的心理健康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。并通过调查访谈了解员工产生心理问题的主客观原因,为后期心理调试做出明确的诊断与分析。其次针对企...
消防员高危
补贴
答:
确保
消防员高危
补助得以有效落实。
消防支队消防员高危
补贴标准为:每人每月500元。按照分级管理,分级负担,因地制宜,区别对待的原则,各县(市、区)结合本地实际,制定本地消防员高危补助标准,并根据经济发展状况,适时调整补助标准。
企业eap
一般是怎么做的?
答:
太专业了,能做这个项目的人,年薪至少30万。
团体心理辅导的目标功能
答:
改善适应和加快发展。我们的
eap
服务团队之前就碰到过好多公司反馈过
员工
的心理压力的问题,尤其是一些
消防队
、销售团队之类的工种尤其如此。后来经过几次训练后,变化很大。员工的心理问题真的不能忽视。国家的整体经济缓慢下滑,这是宏观的无法控制的事情,但是我们可以让员工的心理和精神更加强大!
如何管理
员工
的压力和情绪
答:
第一部分:分析工作中压力和情绪产生的原因第一天下午:第二部分:
员工
自我情绪和压力管理核心技术(一)四、自我压力管理1、觉察力的培养2、消减压力的十个技巧3、化工作压力为助力——为压力寻出路4、与压力和平共处5、自我催眠技巧的应用6、压力管理的有效工具第二天上午:第三部分:员工自我情绪管理...
什么是
企业EAP
?
答:
EAP
(Employee Assistance Program)即
员工
帮助计划是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的...
企业
员工
压力的解决方法
答:
3. 社会压力 每位
员工
都是社会中的一员,自然也要体会到社会的压力。比如住房问题,由于我国的住房紧张,能拥有一套自己的房子,是很多人的梦想。如果没有合适的住房,自然会影响到员工的心情。另外,如果员工的社会地位处于较低的层次,也会产生压力。当员工将自己的职业、收入、开支等与社会中的其他...
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