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消防职业化弊端
为什么不采用
职业化
的
消防
员,而用现役军人经
答:
第一,军人服役期短,这样可以确保一线的
消防
员都是年轻队员,如果实行
职业化
,我们就会看到很多四五十岁的中老年人,他们虽然可能经验丰富,但是动作迟缓,反应较慢,体力也会严重下降,这对于消防是不利的。第二,一般的消防队的组织绝对没有军人那么严密高效,不论是从专业训练水平、出动效率、火场表现都...
为什么
消防
救援员存在招不来,留不住的现象?
答:
武警部队警种改革方向是对的,但
消防
改变其军人身份是失败的,现在刚刚显示出
弊端
,随着时间的推移,这种弊端将会越来越突显,不要说消防员自己荣誉感的降低了,就连普通百姓都认为现在的消防是个四不像,说他是民,他又按部队的军事化管理和训练,但又没有军人待遇(主要是政治待遇),这样荣誉感大大降低!现在每每经过消防队...
当今中国
消防
员应不应该
职业化
答:
我认为应该职业化!原因如下:
1、现有的兵员素质良莠不齐
。有的消防员就是不爱学习啊,我觉得作为一线战斗员学点初步的建筑知识,背点常用危化品理化性质是很有必要的;2、
现有的兵员轮换速度太快
。两年义务兵就结束了,而两年对于积累经验来讲,才只是开始。3、
现有的消防员理论素养不足
。大部分官兵...
为什么中国的
消防
员不是
职业
制
答:
职业消防员最大的优点在于“经验丰富”,
但弊端是“更新换代慢”
。我国仍实行现役制“这主要是出于经济考虑。”“职业化投入比较大,因为消防是一个高风险行业,要很大的物质保证,没有相应的财力是解决不了的。”“像在美国、德国、日本,四五十岁仍可以做职业战斗员,他们靠器材装备来操作。在中国的...
关于
消防
改制,我有几点看法
答:
没啥用,只是讲了一个深圳的特例而已
为什么中国的
消防
员不是
职业
制的?
答:
职业化
的
消防
员制度,我觉得只适合那些发达国家,因为人家有钱,有雄厚的财力物力支撑。职业化的消防员制度,成本太高,而且不适合我们的情况。我们国家的消防员大都是现役军人,这样的制度我觉得就非常好,很适合我们国家。
为什么
消防
救援员存在招不来,留不住的现象?
答:
消防
员
职业化
改革的初衷是好的,但却忽略了这个职业在中国的特殊性 消防员的职业是一个艰苦、高风险的职业。平时训练的艰辛都是要吃的,一旦发生火灾随时有受伤或牺牲的危险 中国人是一个崇拜精神和英雄的民族,而不仅仅是一个多给几个钱就死掉的群体。原来是人民军队,有着崇高的荣誉感和使命感。有...
当今
消防
员不应该
职业化
的大量知识
答:
从国际趋势看应该
职业化
,但中国国情看,很多
消防
设施需要年轻力壮、反应敏捷的年轻人去操作,同时职业化后,消防员年龄偏大,军事化管理难度加大,家庭、薪酬的矛盾较难解决。所以目前建议还是以义务兵役制为主。
消防
员
职业化
什么意思
答:
军事
消防
系统,有缺点,消防很专业,有技术含量问题。当老兵们会了就退伍了,新兵们不得不重新从零开始,这对消防行业的发展是不利的。所以提出的消防员
职业化
,就不是退休的,全职的消防员。消防员是一份更加危险的工作,所以消防员的专业素养会有更高的薪酬,更强的技术培训和发展,这对社会、消防...
建筑工程
消防
管理工作中存在的问题及对策?
答:
(4)有针对性地开展对
消防
监督人员的
职业化
、专业化培训。消防监督人员的素质直接决定消防监督工作的质量,且消防监督人员的技术水平应比一般的社会组织的技术水平要高,因此,要积极适应形势发展的要求,采用适量的人才引入机制,在社会公开招聘高学历、高职称、有经验的人才,丰富技术力量结构成分,努力造就...
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