55问答网
所有问题
当前搜索:
派遣企业员工属本企业职工吗
劳务
派遣
工退休算
职工吗
?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
劳务
派遣
算
职工吗
答:
原本是本企业职工
,后来却改为“劳务派遣工”,由劳务派遣公司将该职工再“派遣”至本单位工作,这被称为“逆向劳务派遣”。“逆向劳务派遣”因为与劳务派遣的目的不相符合,其实质是本企业为了逃避法律责任,具有不正当性,司法实践多认为其不合法,即认定“逆向劳务派遣”不成立,被“逆向派遣”的劳动者...
劳务
派遣
工算是正式工吗
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司)
,聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
劳务
派遣
制
员工
和
公司
直接用的员工有什么区别?
答:
可以聘任为干部相对稳定 但~~~目前移动联通银行基本进的大学生都是合同工第三者是最悲惨的 自身和企业没有关系 就比如像家政公司一样 派你去所在的公司服务你的待遇薪水是劳务
派遣公司
说了算的 你的劳动人事关系是在劳务派遣公司你所在的
企业
不想要你 给你的派遣公司说要求换人 可以马上让你离开公司。
劳务
派遣
用工人员算不算
本企业员工
答:
简单的讲,劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系,而是与
派遣公司
(既用人
单位
)是劳动关系。由此看来,劳务派遣人员不能计入
企业职工
总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。因为,财务上遵循的是实质重于形式原则,就如上面提到的进化了的普遍现象。 那么,劳...
劳务
派遣
,我到底算那的
员工
答:
1、劳务派遣人员不算
企业职工
。 劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同,以人才
派遣公司的
名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。 2、《劳动合同法》中明确规定,...
劳务
派遣员工
由
派遣单位
交社保交,用人单位签合同,这算
企业职工
社保还是...
答:
根据《社会保险法》的规定,劳务
派遣员工
应该
属于
用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险费用。因此,如果劳务派遣员工由
派遣单位
交社保,那么这应该被视为灵活就业社保,而不是
企业职工
社保。同理,如果劳务
公司
与用人单位签订了劳动合同,那么这些员工也应该被视为用工单位的职工,由用工单位缴纳社会保险...
借调人员和劳务
派遣
人员 有用人
单位 职工
大会 投票权吗
答:
职工
的政治权利一般是通过工会组织来实现的,对于职工身分属性的确认,过去(劳动合同法实施前)是以本单位正式职工身分来确认,劳动合同法实施后则是以是否建立劳动合同关系来确认。由此可见,借调人员和劳务
派遣
人员不
属于本单位
的职工,没有选举权与被选举权。但是,《劳动合同法》与《工会法》中对于派遣...
在岗
职工
包括劳务
派遣
人员吗
答:
用工
单位
与
派遣员工
是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为
属于
一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他费用、双方的 权利和义务 、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、...
...
本单位
在职
职工
总数”包含劳务
公司派遣
的劳务派遣人员和外包人员吗...
答:
残疾人就业条例中的“
本单位
在职
职工
总数”不包含劳务
公司派遣
的劳务派遣人员和外包人员。劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包人员
属于
劳务公司和外包单位。本单位在职职工指的是在本单位工作,由本单位直接支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于进修学习、病假、产假、事假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业把员工派遣其他企业合法吗
劳务派遣员工是谁的员工
派遣工属于公司员工吗
劳务外包和正式员工区别
国税局派遣工全是关系
劳务派遣人员算企业职工吗
劳务派遣员工算自己员工吗
劳务派遣工是公司的员工吗
劳务派遣人员算企业在册员工