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第二个月月底发上个月工资
上个月工资
下
个月月底发
违法吗
答:
上个月工资下个月月底发放是否违法,取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规
。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定,这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为,应及时向相关部门投诉,维护自己的合法权益。法律依据...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一
个月工资
,不是一个月工资不发,是当月工资下
月底
前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
第二个月月底发上个月工资
合法吗
答:
1. 法律没有规定具体的发工资时间,只要用人单位按照与劳动者约定的日期支付工资即可,且每月至少支付一次
。2. 具体发工资时间应查看劳动合同中的约定,通常公司会在每月的15日或30日发放工资。3. 根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
下
个月发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不超过一个月,是合法的
。公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
上个月工资
下
个月月底发
违法吗
答:
综上所述,
上个月工资在下一个月月底发放是否合法,取决于合同中的约定和是否违反了劳动法规
。如果合同明确规定且合法,这种发放方式是允许的。雇主在发放工资时应避免拖欠,并确保劳动者的权益不受损害。如果劳动者发现雇主违法行为,应及时投诉,以保护自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》...
上个月工资
下
个月月底发
违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到下
个月
发,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
次
月底发上个月工资
合法吗
答:
员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期
两个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月
发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向劳动行政部门反映。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
月底发上个月
的
工资
合理吗
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠工资会怎么处罚1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;
2
、也可以直接申请仲裁,仲裁费用200至300元,如果胜诉全部由公司负担;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁...
月底发上个月工资
违法吗
答:
法律分析:如果双方劳动合同中有约定,则不违法。如果没有约定,双方可以重新协商
工资
发放方式,但是用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
月底发上个月工资
违法吗
答:
每月月底发上个月工资
不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施:1、到...
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