55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日能算进正常休息么
国家
法定节假日
和
休息日
有什么区别?
答:
法定节假日
是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。具体区别如下:一、概念不同 双休日是
休息日
。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定...
什么是
法定节假日
调休
答:
法定节假日
不包括调休。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日
工资标准是什么?
答:
所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是
正常
月份工资计算的日平均工资。综上所述, 根据法律规定可以得知,劳动者法定节假日如果没有
休
...
2023元旦放假三天不调休
吗
法定节假日能
调休吗
答:
法定节假日能
调休吗 在我国,依据法律规定,法定假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日和公休日的区别:1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须
休息
的时间。如每工作5天以后...
法定节假日
不放假算不算违法
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在
法定节假日
不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者
可以到
劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议...
法定节假日
和 一般
休息
一起
算么
?比如说一个月休息三天 因为有节日...
答:
不一样的,
休息
三天就是三天,另一个三天就是
节假日
正常休息
日撞上
法定节假日
,老板却把正常休息日冲掉只休法定节假日,这个...
答:
法定节假日
上班是必须按加班
计算
的,是平时工资的三倍。 其次,要约定试用期的话必须先签订合同, 试用期包含在劳动合同期限内,并且,试用期最长不能超过6个月。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
公休假包括
节假日吗
?
答:
公休假中能含
法定节假日吗
法定节假日如激是在工作,应该按加班
计算
,支付日工资的300%,如果是在休息,当然应该延长
休息日
一天。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生...
法定假日计算
工资时
算休息
日还是工作日?
答:
法定节假日
不属于
休息日
或者是工作日,就只是法定节假日。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
国家
法定节假日
包括平时的周六周日吗?
答:
不包括 周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
节假日休息能不能算个人休息
公司把法定节假日算在休息里
国家法定节假日不计入
节假日放假算休息天数吗
休存休一个月法定假期累加吗
休假包括节假日吗
年假包括在月休假里面吗
法定节假日正休怎么算
休息日计入休假吗