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法定节假日工资规定
劳动法关于
法定节假日工资
的
规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
法定节假日
上班
工资
如何计算
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...
法定节假日
怎么算
工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定带薪年假如下:1、职工累计工作已满1...
国家
法定节假日工资
怎么算
答:
法律分析:法定节假日
用人单位应当依法支付工资
,法定休假日安排工作的,
应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动法
法定假日规定工资
报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%
;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
法定节假日
有
工资
吗
答:
法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。法定节日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资等于月工资基数乘上21.75天乘上300%乘上加班天数,休息日加班工资等于月工资基数除去21.75天乘上200%乘上加班天数...
法定
假期
工资
发放标准
答:
其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应
按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日...
法定节假日工资
是几倍
答:
2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。国家
规定
的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假不给算工资,则违反了相关法律,劳动者可以依法维权。
国家
法定节假日
是哪几天三倍
工资
答:
国家
法定节假日
包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,共11天是三倍
工资
。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家
规定
劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
法定节假日
算
工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的
规定
,
法定节假日
也计算工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算按照...
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