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拿月薪工资法定节假日怎么算
拿月薪工资法定节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%)
,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
拿月薪工资法定节假日怎么算
答:
正常工资。根据查询华律网信息显示,
法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算
,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
月薪
制
法定节假日
上班
怎么计算
答:
法律主观:法定假期支付3倍工资 法定假期,
如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资
。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。 其余4天支付2倍工资 按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息...
法定节假日工资怎么算
才正确
答:
法定节假日的工资跟平时的计算方式都是一样的,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果在法定节假日加班,法定节假日加班费的计算方法是平时工资收入的三倍,正常情况下法定节假日都会放假,如果没有安排加班,公司当然不需要额外支付任何费用。 一、
法定节假日工资怎么算
才正确?法定节假日工资跟平时的...
国家规定
法定节假日工资怎么算
?
答:
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
法定假日工资怎么算
实际出勤天数?
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的
法定节假日
)反算法:
工资
=
月薪
÷缺勤天数)正算法:工资=月薪÷应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日 请假情况按照计薪法:(以反算为例)员工全勤其...
拿月薪工资法定节假日怎么算
?
答:
南月神和你的正常开
工资
是一样的,比如说你开的工资是6000元,那么6000元除以30天,每天就是200元,也就是说如果
节假日
为百分300和200,那就是说节假日就应该每天是600元和400了
劳动法规定
法定节假日工资怎么算
答:
即平时晚上的加班费是本人
日工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日
的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
拿月薪
的
法定节假日
休息
工资
应该
怎么计算
?
答:
如果是
法定节假日工资
肯定是正常算的,国家统一的节假日休息是要
算工资
的,所以如果扣工资了可以到有关部门去告发,但是如果是私企就看合同是怎么签的了
拿月薪法定假日
没有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的,国家规定的法定节假日不上班,是给
算工资
的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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