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法定节假日不允许休息怎么办
法定节假日不
放假
怎么
举报
答:
法律分析:法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉
,如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话,
要支付两倍的工资报酬
。
国家
法定节假日
公司不给
休息怎么办
答:
国家法定节假日公司不给休息的,
可以要求用人单位支付加班费
。用人单位不支付加班费的,
劳动者可以向劳动行政部门举报
;也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
法定节假日
老板不放假
怎么办
?
答:
如果公司拒绝,
可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此
要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同
。国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工...
法定节假日
公司不放假
怎么办
答:
总之,如果法定节假日公司不放假,
员工可以通过了解国家法律规定、与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益
。在维权过程中,员工应该保持冷静、理性,并注意保留相关证据。
法定节假日
公司不放假
答:
所以,公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排,若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息,
应当适当调到其他时间休息
。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下,有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决,劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。相关劳动问题可以搜索,找在线专业 律师咨询 。法律客观:...
法定节假日
公司不放假
怎么办
答:
休息日
工作且无法补休、以及
法定节假日
工作的情况下,都应支付额外的工资报酬。如果劳动者和用人单位之间的争议无法通过协商解决,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定,先尝试调解,若调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如有必要,还可以向人民法院提起诉讼。
法定节假日
公司不放假
怎么办
答:
一、
法定假日
公司不放假
怎么办
1、法定假日公司不放假
怎处理
方法如下:(1)可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉;(2)可以拨打当地投诉电话,向相关局反映情况;(3)可以登录当地的官网,进行网上投诉;(4)还可以写信投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生...
国家
法定节假日
公司不给
休息怎么办
答:
1. 根据国家
法定节假日
规定,春节、中秋节等节假日期间,如果公司安排员工加班,无论是否调休,都必须支付员工300%的工资。2. 如果公司安排员工在法定节假日工作而不放假,员工应向公司说明相关规定,要求公司安排放假或支付300%的工资。3. 如果公司拒绝遵守上述规定,员工可以向当地劳动监察大队或劳动部门...
法定节假日
工厂不放假
怎么办
答:
法律分析:如工厂在
法定节假日
期间不放假的,劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的,劳动者可以请工会出面协商调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
法定节假日不
放假
怎么办
答:
法律分析:国家
法定节假日
工作的需要支付三倍工资,端午节的工资应该正常发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人...
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