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法定年假和福利年假
福利年假和法定年假
答:
法律主观:带薪年休假是属于
法定福利
的。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休...
年假
计算方法
答:
基本年假计算方式 1. 根据工龄计算:大多数公司会根据员工的累计工作年限来确定年假天数。工龄越长,年假天数通常也会相应增加。2. 公司服务年限计算:员工在公司内部的服务年限也会影响年假天数。通常,随着员工在公司服务年限的增长,年假天数会有所增加。3.
法定年假与福利年假
:年假通常由两部分组成&md...
福利年假
是什么意思
答:
一、法定年休假和公司
福利年假
是不是一个意思不是一个意思。其主要区别:1、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是
法定年假
的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...
法定年假和福利年假
有什么区别
答:
法律分析:1、时间不一致 2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿 放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。
与法定
年休假不同的是,
福利
年休假本质上是用人单位给与员...
公司
福利
假是怎么规定的
答:
一般不支持劳动者要求支付工资补偿的主张。二、
福利年假和法定年假
的区别:1、时间不一致:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,通常我们将高出部分称为公司...
法定年假和福利年假
有什么区别
答:
法律主观:
法定
年休假和公司
福利年假
不是一个意思。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年...
法定
年休假和公司
福利年假
是不是一个意思
答:
法律主观:
法定
年休假和公司
福利年假
的含义不同。法定年休假具有强制性,福利年假由用人单位规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假...
法定年假和福利年假
先休哪个
答:
有鉴于此,应当认为,
法定
年休假的休假顺序应先于
福利
年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
法定年假和
公司年假有什么区别
答:
法定年假
是法律明确规定的假期,是国家给予职工的一种
福利
,而公司年假是法律规定之外的,公司给予员工的一种福利假期,是可以自行约定的。法律分析年休假是指法律法规规定的,累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
劳动法关于员工
福利
假期规定
答:
劳动法关于员工
福利
假期规定 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计...
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