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法定假日值班工资怎么算
法定节假日值班算
三倍
工资
吗
视频时间 00:39
法定节假日值班
有三倍
工资
吗
答:
1. 在国家法定节假日上班的劳动者,用人单位必须额外支付其工资的300%作为加班费
。2. 法定节假日加班费的计算,
不包括原本应支付的那一倍工资
。3. 法定节假日被视为出勤日,无论劳动者是否上班,都应正常支付其一日工资。4. 以下为国家法定的节假日,在这些日子里加班的劳动者应获得三倍工资:- 新...
法定节假日值班算
是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
值班
是不是加班
节假日如何计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
节假日值班
补休规定是
怎么样
的
答:
节假日值班
补休规定是
怎么样
的 律师解答:根据劳动法的相关规定,用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后又根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,是会有额外的加班
工资
或者是可以补休处理的,而用人单位安排劳动者在
法定节假日
加班的,是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资...
劳动法规定
法定节假日工资怎么算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;(4)劳动者在法定休假日和...
值班工资怎么算
答:
法定节假日
用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资...
机关事业单位
节假日值班
补助标准
答:
一.机关事业单位节假日值班补助标准:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二.机关事业单位工作人员加班、值班...
国企
法定节假日
加班
工资怎么算
?
答:
一、国企
法定节假日
加班
工资怎么算
?在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在双休日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动...
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