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法定假工资怎么算考勤
遇到
节假
日
考勤怎么算
答:
法定节假日一般情况下是不需要工作的,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算
。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动
...
法定节假
日日
工资怎样计算
答:
如果按照《劳动法》执行,
那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
如何
正确核算
出勤
天数跟
考勤工资
答:
法定假日加请假 若有一个法定假日和一天请假,公式则为:
月实际工资 = 5500 / 21.75 * (实际出勤天数 - 请假天数 + 法定节假日) * (标准天数
/ (实际出勤天数 + 法定节假日)),计算得出5260.86元。26天制/单休企业 对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应出勤27天。出勤规则有所...
节假
日带薪要算入应
出勤
天数??
答:
反算法:
工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职
,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已...
考勤
表上传,3天
法定假日
天数是不是算入考勤里面,就是说有三倍
工资
?
答:
考勤表上传了三天法定日假日天数是算考勤里面的。
因为这时间段的工资是三倍的工资。所以是在考勤表内的时间来计算的
。
法定假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算
实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算工资
的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR
考勤
工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
怎么
做
考勤
,一般按多少天来考勤
答:
员工如果按照一周双休的标准工时来
出勤
,一般每月按21.75天来
考勤
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,
法定节假
日为11天,并按下述规定方法
计算工资
:a、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
上班请假扣
工资怎么算
答:
例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的
工资计算
,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后按照约定的比例扣除相应的工资;3、按照
考勤
记录扣除工资:企业根据员工的...
合法合规的
工资
应该
怎么算考勤
答:
合法合规的
工资计算考勤
方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+
法定节假
日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
考勤
统计
出勤
天数的
计算
公式
答:
3. 每月工作小时的
计算
:以每月工作天数20.83天乘以每日工作8小时,得出每月的总工作小时数。4. 加班
工资
的计算:对于在公休日上班的员工,应支付双倍工资;在
法定节假
日上班的员工,应支付三倍工资。计算基数为正常月份的日平均工资。5. 个人
出勤
率的计算:将个人实际出勤天数除以规定的月工作日,再...
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