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法定节假日不出勤工资怎么算
法定节假日不
上班的
工资怎么算
答:
1. 法律主观:根据法律规定,员工在法定节假日未上班时,仍然有权获得工资
。这些节假日被视为带薪假期,是劳动者享有的法定权利,用人单位不得擅自剥夺员工领取正常工资的权利。若员工在法定节假日加班,且无法安排调休,用人单位应支付给员工不低于工资三倍的报酬。2. 法律客观:《劳动法》第44条明确规定...
法定节假日不出勤
有
工资
吗
答:
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资
。用人单位安排加班不支付加班费的,
由劳动行政部门责令限期支付加班费
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足...
请问
法定节假日不
上班算正常
出勤
,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的
法定节假日不
上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
国家
法定假日
休息有
工资
吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的
,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定
法定节假日工资如何算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(4)劳动者在法定休假日和...
节假日算不算出勤
,
算不算工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以法定假日
算不算出勤
,答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家
法定节假日工资计算
方法如下:1、
法定休假日
安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
法定节假日算不算出勤
?
答:
【法律分析】不包括。应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,
法定节假日不
能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍
工资计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定...
公司
法定节假日不
放假还扣
工资怎么算
答:
公司
法定节假日不
放假还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。 一、公司法定节假日不放假还扣
工资怎么算
这是不合法的,可依法向劳动监察部门...
想问下
法定节假日
休息没上班的
工资怎样算
的?想要权威性的回答!谢谢...
答:
4天法定假日有一天是9月的哦 是有工资的,
法定假日不
上班按正常
出勤算
,上了班就另外按加班给3倍工资,也就是说不上班给正常
出勤工资
,上班了还是要给正常出勤工资。另外给3倍加班费。
国家规定
法定节假日工资怎么算
?
答:
根据我国相关规定,一般法定节假日是不接受调休解决的,那给予的工资不能够低于正常工资的300%,如果对于其他双休日或者超过工作时间的,加班薪资不能低于平时的200%。 一、国家规定
法定节假日工资怎么算
?法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都...
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