55问答网
所有问题
当前搜索:
没请假算旷工扣三天工资合理吗
旷工
一天罚款
三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工扣三天工资违法
。通常情况下,没有旷工一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工一天扣三天工资不合法。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职...
旷工
一天
扣出勤3天工资
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资是不合法的
,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行...
劳动法
旷工
一天
扣三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
不
给
请假算旷工扣
钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属...
员工手册规定,
旷工
一天
扣三天工资
是否
合理
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不
...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位
属于
严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
旷工扣三天工资
违法吗
答:
通常情况下,没有
旷工
一天扣多少工资的规定。按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,旷工一天
扣三天工资
不
合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,通报...
无故
旷工
一天
扣三天
算违法吗
答:
综上所述,
旷工
一天
扣三天工资不合法
。旷工是指单位员工再没有获得
请假
批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
国家有规定说
旷工
一天罚
三天吗
?
答:
法律分析:
旷工
一天罚
三天不合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。...
旷工
一天
扣三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣三天的
工资
是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,
扣三天不合法
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假未批旷工三天自动离职有工资吗
请假不批算旷工三天吗
当天请假属于旷工吗
请假不批旷工三天自动离职
口头请假算不算旷工
请假不批算旷工吗
生病请假不批算旷工吗
旷工两天被开除合理吗
请假算旷工吗