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没签离职单有工资吗
不签离职单
就不发
工资吗
答:
根据中国劳动法的规定,
雇主不得以不签署离职单为由拒绝支付员工的工资
。离职单是一种劳动关系终止的书面证明,通常包括双方同意解除劳动合同的日期、原因以及解除后的权益安排等内容。尽管离职单对于解决劳动关系终止后可能出现的纠纷非常重要,但它并不是支付工资的先决条件。综上所述:是的,不签署离职协...
没签离职单有工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
必须要
签离职
手续才发
工资吗
答:
离职手续不一定要签才发工资
。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
离职的时候
没有签离职
手续,会
不
会不给发
工资
?
答:
亲,您好。
不会的
!首先,工资是劳动者劳动报酬所得,任何单位没有不得拖欠劳动者工资。
不签离职
协议不发
工资
合理吗
答:
不
合理,发
工资
是用人单位的法定义务,是否
签订离职
书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有
办理离职手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
签了劳动合同没有写
辞职
报告就直接走了可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者没打
辞职
报告,直接走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果 我在公司
离职
了 但是没有交
辞职
报告
还有没有工资
答:
劳动者没有交
辞职
报告,
离职
了,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
公司裁员辞退员工,
不签离职
手续就不发
工资
合法吗
答:
不
合理,公司不发
工资
是违法的,员工自动
离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同
没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
签订
了劳动合同
没有
打
辞职
报告直接走了能要回
工资吗
?
答:
可以要
工资
的。但是你擅自
离职
,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《劳动合同法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果
没有
保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也
不
会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
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