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没签合同录了指纹算入职吗
录指纹算是入职了吗
答:
法律分析:录指纹只是为了统计考勤,与是否正式入职没有必然的关系
,关键是要及时与单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法...
...今天说找门卫
录指纹
打卡,
没签
劳动
合同
呢
算入职吗
答:
属于入职了
,现在应该是试用期吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
没签合同算入职吗
答:
没签合同不算入职
。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
没签
劳动
合同算入职吗
答:
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职
,但如果一个月内没有签订合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。一、入职手续办了但没签合同算正式入职吗? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反《劳动法》,...
没签合同算入职吗
视频时间 00:35
入职2天
没有签劳动合同算入职吗
?
答:
工入职之日开始
计算的
。1、一般劳动者在
入职的
时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位
签订
书面的劳动
合同
,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
的协议
。订立和变更劳动合同,...
进公司两天,公司就给我弄
了指纹
打卡,也没有
入职
表,也没有劳动
合同
。我...
答:
没签订
劳动
合同
,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者可以出示工资支付凭证、社会保险缴纳证明、工牌...
到厂区面试
完
,领了工号,但
没签合同
,没开始打卡上班,
算不
算已经
入职
?可...
答:
没签合同
不会
算入职
,可以直接走。
面试过了
录过指纹
了没去上班
算不
算自离,求
答:
录了指纹
只是算你已经
入职
了,但是只有上班交接了工作才有离职的说法,但是这样做真的好吗?对待工作这么
不
严谨
劳动
合同没签算入职吗
答:
法律主观:劳动
合同
不给员工不可视为
未签
,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)...
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