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没签合同就上班合法吗
员工
上班没
有
签合同
是
违法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析。
员工入职不签合同超过一个月,是违法的;若在一个月内签订合同则不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
没签合同就
开始
工作合法吗
答:
没签合同就开始工作不合法
。招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。没签合同公司辞退员工有以下补偿如下:1、用人单位向劳动者支付双倍工...
没签合同就
开始
工作合法吗
视频时间 00:31
上班没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
上班没有签劳动合同违法吗
?
答:
上班没有签劳动合同属于违法行为
。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始上班,还
没有签订合同就要上班
了,犯不
犯法
是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不
违法
的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
入职
没签合同违法吗
答:
没签合同就
入职不违法。1、刚入职没签劳动
合同不违法
,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
临时工
没有签订
劳动
合同就上班合法吗
答:
临时工
没签订
劳动
合同就上班
不
合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月
不签署
劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
上班没签
劳动
合同犯法吗
答:
1. 如果员工在新公司开始
工作
前尚未签订劳动合同,这并不立即构成
违法
行为。2. 在多数情况下,用人单位应在员工开始工作的一个月内签订书面合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内仍
未签订合同
,则违反了《中华人民共和国劳动合同法》。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动...
工作
了三个月
没签合同合法吗
答:
上班
三个月没有
签合同
,公司
违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决
不
服的,可以向...
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