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没签合同单位交了社保
员工
社保
在原
单位缴纳
,到新公司
未签署
劳动
合同
,是否违法?一般需要如何...
答:
双方都有不对的地方,但是没有赔偿一说。第一,员工在原
单位交纳社保
,也就是说,员工可能与原单位并未解除劳动
合同
,新公司就算给他交纳社保也没法
交的
。第二,新公司
未签订
劳动合同也是属于违反劳动合同法的行为,如果超过一个月未签订劳动合同的,员工可以主张双倍工资了。
没有签劳动合同
但有
社保
,可以申请领失业保险吗
答:
不
可以。由于
单位
给你
缴纳社保
,也就是说你已经就业。不存在失业问题,也不能领取失业金。如果你的老板辞退你,同时停止给你缴纳社保。你可以让单位给你开具单位原因被辞退证明,然后到社保局办理申请领取失业金手续。
交了社保没签合同
的要赔偿吗
答:
一、
交了社保没签合同
的要赔偿吗1、交了社保没签合同的要赔偿的。
买了社保
没签劳动合同,劳动者可以要求该用人
单位
支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否
缴纳社保
,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以...
买了社保没有签劳动合同
答:
交了社保没签合同
存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人
单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同交社保
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人
单位的
规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
没签合同
但是给
交了社保
答:
不
缴纳社会保险
不影响劳动
合同的
成立 。但是,如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的,属于劳动合同欠缺必备条款,劳动者可以向劳动行政部门举报,如果对劳动者造成损失的,
单位
负赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国社会 劳动法 》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)...
公司
未签定
劳动
合同
;但
交了社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
只要有证据证明和用人
单位的
劳动关系,申请劳动仲裁胜诉得几率就会很大。用人
单位没
有同劳动者签订劳动
合同的
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。法律分析申请劳动仲裁有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去...
未签订
劳动
合同
但
交社保
答:
一、
没签
劳动合同有
交社保
合法吗
不签订
劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人
单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有签订
书面劳动
合同的
,则用人单位...
没签合同交了社保
怎么处理
答:
法律主观:签
不签
劳动
合同
与
交社保
没有关系,
缴纳社保
是法律明确规定的义务。劳动者与
单位
虽然
没有签订
劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和
社会保障
局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同...
与原
单位没有签劳动合同
,但原公司给我
交了社保
,现在我在新单位上班,怎...
答:
国务院和原劳动部都有文件,这类人员虽然保留原劳动关系,但依然可以与新的公司建立劳动关系由于
社保
缴费只能
缴纳
一份,因此你们公司可以与之
签订
劳动
合同
,社保关系依然保留在原
单位
,这也就是俗称的“二重劳动关系”,目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少,不过不代表没有而另一种,则是此人员已经...
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