55问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同补签劳动合同
未签劳动合同
后面
补签
用不用赔偿
答:
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,但在劳动者入职后一年内补签了劳动合同,
那么劳动者通常不会要求赔偿
。但是,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同的法律规定 根据《中华人民共和国...
没签劳动合同
后来
补签
,还可以吗
答:
法律主观:没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的
。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
入职3个月
没签合同
后面
补签
能要赔偿吗
答:
第一种,
补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资
。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
入职满半年
不
满一年
未签合同
后面
补签
公司是否要赔偿
答:
劳动合同到期未签订或补签的,根据《劳动合同法》的规定,
应按每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿
。如果工作不满一年,则支付一个月工资;如果工作不满六个月,则支付半个月工资。但是,如果是劳动者不续签劳动合同,则无需赔偿。一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在含烂...
劳动合同
可以
补签
吗
答:
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
公司一年没有给
劳动
者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同
有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个
补签合同
有效。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
单位投员工
补签
了劳动合同会被认定为没有跟员工
签订劳动合同
吗
答:
如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后
补签
的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。对用人单位
不签订劳动合同
的行为施以二倍工资的惩罚,是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身合法权益...
没签劳动合同补签
的还能起诉吗
答:
没签劳动合同补签的还能起诉。
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定
,那么就是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。劳动者不续签劳动...
劳动合同
一开始没有签后来又
补签
了
答:
补签
的
劳动合同
只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的。但要注意,我国对劳动合同的
签订
时间有明确的要求,若是超过规定的时间,单位没有与劳动者订立劳动合同的话,那从第二个月开始,应当向劳动者支付二倍工资。一.劳动合同需要在什么时候签订是合法的1、已...
劳动合同
能
补签
吗
答:
劳动合同
能
补签
。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月为限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同后来补签
劳动合同续签补签
没签劳动合同后来补的可以吗
没签劳动合同后续要求补签
劳动合同续签晚了后补签了
劳动合同可以补签吗
员工漏签劳动合同可以补签吗
前几年没签合同后来才签的
未签劳动合同一年多后补签