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没签劳动合同自离有工资吗
没签劳动合同自离有
没
有工资
答:
法律分析:有工资
,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《...
没签合同自离有工资吗
?
答:
法律分析:
没签劳动合同,自离了是有工资的
,用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
没签合同自动离职工资
就没了吗
答:
【法律分析】没签合同自动离职工资仍然有工资
。劳动者的权益受到法律的保护,只要是付出了劳动,都应该得到相应的工资,而且用人单位应该依法和劳动者签订劳动合同,并且用人单位应该支付劳动者每月二倍的工资。用人单位不签劳动合同是违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
员工
自动离职有工资吗
,
没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的
,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
没签合同
擅自离职
有工资吗
答:
法律分析:没签合同擅自离职有工资
。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...
没有签劳动合同
离职
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
的,1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的...
员工
没有签合同自动离职工资
怎么算
答:
法律分析:员工
没有签合同
的,
工资
一般是按照劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因
自动离职
给用人单位造成损失的,还要赔偿单位的损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条...
员工
未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,
自动离职
的话是应该
有工资
的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没签劳动合同
直接走
了还有工资吗
答:
没签劳动合同
直接走了
有工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工
自离
,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
没签劳动合同
离职直接走
有工资吗
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到
工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
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