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没签劳动合同突然不去
没有签订劳动合同
员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同
员工
突然
离职怎么办
答:
法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职
。因为公司没劳动合同,
没办法约束职工与单位劳动关系
。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离...
我是保姆
没签合同突然
说不干了算违约吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
没有签订合同
,明天直接
不去
上班行吗?
答:
没有签订合同,劳动者是不可以直接离职的,劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
没签署
劳动合同突然
辞职
不去
上班了,老板不给工资
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工作一天
没签合同
第二天就
不去
答:
是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才
可以解除劳动合同
。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签劳动合同
干了两月,口火与老板提前一星期说
不
干了,老板不准,就没...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...在厂打工的.当时进厂时也
没签合同
,今年老板
突然不
要我上班了,我怎样...
答:
2、如果单位没有你们
签订劳动合同
,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔...
没签劳动合同不
给离职气不过告了劳动局,然后就
不去
上班了会怎么样...
答:
不会有影响,
没有签订劳动合同
职工可以随时离职,不需要经过用人单位的同意。用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的...
没有签订劳动合同
员工
突然
离职怎么处理
答:
员工无故离职怎么处理员工没有
签劳动合同
【提问】无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核;以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实
不
符,应当纠正。2、发出书面...
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