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没签劳动合同旷工怎么算
没签合同不上班算旷工
吗
答:
没签合同不上班算旷工
。
没签劳动合同,未经公司同意不上班属于旷工
。劳动者作为公司的一员,即使未签订劳动合同,也应该遵守公司章程规定及法律规定。与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,员工是可以通过法律途径要求
用人单位进行双倍薪酬的支付
的;旷工三天以上这个事件...
没有签订劳动合同旷工怎么算
答:
你好,
没有签订劳动合同旷工
的处理方法如下:用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公司没有克扣工资的权利,克扣你工资的做法违法。但...
劳动
法
没签合同
的
旷工怎么
处理
答:
法律分析如果旷工了,
处罚3倍工资不能超过底薪20%
,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
没签合同
员工无故
旷工
答:
法律分析:员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,
用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
没签合同没
去上班能
算旷工
吗
答:
法律分析:关于与单位未签订劳动合同,后由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未签订劳动合同这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工签订合同,
员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的
;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定...
没签合同旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:按
旷工
日数
计算
工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
没签劳动合同旷工
一天扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。
未签订
书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟
签订劳动合同
,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
没有签订劳动合同旷工
可以扣工资吗?
答:
没有签订劳动合同
,但是有事实劳动关系的,
旷工
可以扣工资。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
未签劳动合同
员工
旷工怎么
扣
答:
法律主观:1.
没有签订劳动合同
,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额
计算
: (1) 没有
签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
公司没有
签劳动合同
,但是员工
旷工
,公司可以要求员工赔偿因旷工给公司带...
答:
如果员工入职满一个月,还
没有签订劳动合同
,公司有可能面临员工要求支付双倍工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月,出现
旷工
,一般是按照公司规定处理,扣工资...
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