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没签劳动合同但购买了社保
公司一年多了,没与我
签订合同
,
但是却
交
了社保
?我能有补偿么?
答:
缴纳
社会保险
不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月
未签订劳动合同的
双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资,但是之前的1年,你是可以申请11个月双倍工资的;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资...
入职后没有
签劳动合同但是
交
社保
是否合理
答:
入职之后只交
社保不签劳动合同的
情形是不合理的,签劳动合同和交纳
社会保险
都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟
签合同
之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。一、入职后没有
签劳动合同但是
交社保是否合理? 入职后没有签劳动合同但是交社...
未签劳动合同但
缴纳
了社保
答:
没签劳动合同但买社保了
,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
公司
不签劳动合同但
缴纳
了社会保险
被辞退怎么办?
答:
公司
未签劳动合同
,
买了社保
,现在又辞退员工,解决方法如下:1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定...
给员工缴纳
了社保
,但
没有签订合同
,怎么赔偿
答:
对于单位没有缴纳
社保
这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工
购买社会保险
,
不
以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《
劳动合同
法》第38条有规定,用人单位不给
参保的
...
公司
未签订劳动合同但是社保
交了算不算违法?
视频时间 00:35
公司
没签劳动合同
,
但是
给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签劳动合同
,
没买
保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者
购买
保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
没有
签劳动合同但
有
社保
,可以申请领失业保险吗
答:
不
可以。由于单位给你缴纳
社保
,也就是说你已经就业。不存在失业问题,也不能领取失业金。如果你的老板辞退你,同时停止给你缴纳社保。你可以让单位给你开具单位原因被辞退证明,然后到社保局办理申请领取失业金手续。
没签订劳动合同但
缴纳
了社保
?
答:
跟单位
没有签订劳动合同
,但是单位缴纳
了社保
,那就说明单位已经在劳动局办理了录用手续,只有办理了录用手续,单位才好给员工缴纳社保。同时也说明了员工跟单位之间的劳动关系。
公司有
购买社保
,
但是
一直
没有签订劳动合同
答:
只有签订劳动合同社保局才会让你的公司按照你所
签订的
劳动合同的期限帮你缴社保你的公司
未
与你
签订劳动合同却
帮你缴
了社保
是
不
可能办到的建议你去核实 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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