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没签劳务合同
没签劳务合同
有赔偿吗
答:
对于
未签劳务合同
的情况,是否存在赔偿,主要取决于劳务提供者是否能够证明与用工方存在事实上的劳务关系,以及这种关系是否受到了用工方的侵害。如果劳务提供者能够证明其因
未签订劳务合同
而遭受了实际损失,且这种损失是由用工方的过错导致的,那么劳务提供者有可能获得相应的赔偿。四、维护自身权益的建议 ...
公司没跟员工
签订劳务
协议合法吗
答:
公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给员工
签订合同
违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同
违法吗公司没有与员工签订...
没签劳务合同
自动离职后果
答:
无法证明劳动关系:由于
没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。可能影响离职证明:在没有签订劳务合同的情况下,雇主可能不会为员工开具离职证明。这可能会对员工的再就业...
没有
签定
任何劳务
劳务合同
,拖欠民工工资怎么办
答:
如果您
没有签订
任何
劳务合同
,并且被拖欠了工资,您可以采取以下措施:1.与雇主进行协商。首先,您可以尝试与雇主进行协商,说明您的情况并要求支付应得的工资。如果雇主同意支付工资,您可以在协商中达成书面协议,以确保您的权益得到保障。在协商过程中,最好保留相关证据,如通话记录、聊天记录等,以备日...
劳务
派遣没有
签劳动合同
怎么办?
答:
法律分析:实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织
签订
《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《
劳动合同
》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
劳务
派遣
没签合同
怎么办
答:
劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位
签订劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
没有和
劳务
公司
签合同
答:
法律分析:没有
签劳务
派遣
合同
的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去劳动部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资,出现工伤的话,公司可能会让你找劳务公司,劳务公司又让你找工作的公司,两个相互踢...
劳务
公司没有和工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
用人单位应当的原因
没有签订
书面
劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
没签劳务合同
受劳动法保护吗
答:
没签劳务合同
受劳动法保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
做
劳务没
有
签合同
怎么办
答:
虽然
未签订劳动合同
,但并不影响与企业形成事实劳动关系。有权要求单位补缴社会保险,有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
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