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没有签合同干了三个月想辞职了
进厂已经有
三个月了
,
没有签订劳动合同
书,现在我想
辞职
、可公司不批准...
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
工作
了3个月没
签劳动
合同
可以直接走吗
答:
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同时可以随时提出辞职并办理离职手续的
,在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。一、三个月没签合同辞职随时离职...
工作四
个月没签合同
主动
辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金
。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
工作
了3个月了
这个月转正 还
没签合同
但是我不想
干了
想辞职
不知道...
答:
其实,老板不会在乎我们每一个员工的,只是你走了就没人接替了,上级会数落他,所以任何理由都可以,只要能自圆其说,比如,家里安排了公务员的工作等等
...了领导不让走怎么办我已经干满
三个月了没有签合同
,而且这里好多人都...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。并且可以申请未
签订劳动合同
双倍工资2
个月
工资的补偿;三、相关法律依据:《劳动合同法》第...
...
没有签订劳动合同
。做
了三个月
,现在
想辞职
,但是老板要扣我半个月...
答:
做
了三个月
却始终
没有签订劳动合同
,小厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没有签订劳动合同,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,...
工作
三个
多月了,单位
没有
和我
签订劳动合同
,我不
干了
,单位让我回去办理离...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。
没有签订劳动合同干
满
三个月
后
想辞职
,不让辞必须要一个月才可以走怎么...
答:
你可以要求用人单位赔偿。根据《劳动
合同
法》第八十而通过的:“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已违法用工,你可以随时
离职
,并可以主张二个月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,是免费的,依法维权。
试用期
三个月没有签合同
,公司要让我
离职
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
...员工是随时可以
辞职
吗!在公司
干了
差不多
三个月
!辞职能拿到工资和押...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同),
没有签订劳动合同
不属于可以随时走人的法定条件,如果用人单位存在未缴纳社保或者未足额发放劳动报酬等情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
个月
起的...
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