55问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同还需要离职证明吗
没有签劳动合同需要离职证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没签合同需要离职证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明
,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失...
入职
没签合同离职需要
办手续吗
答:
入职没签合同离职需要办手续
。单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系;而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
无
劳动合同需要离职证明吗
答:
没有签劳动合同也应当开离职证明
。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。需要知道的是,劳动者与用人单位之间未签订劳动合同的,劳动者离职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,...
未签订劳动合同
没有
离职证明
答:
法律主观:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者 辞职 的,单位可以开具
离职证明
,但现实生活中
没有签
合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得 双倍工资 赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律客观:《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
没有签劳动合同离职证明必须
要开吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者
签合同
,但劳动者辞职的,单位可以开具
离职证明
,但现实生活中
没有签
合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。用人单位招用职工时应当查验解除
劳动证明
,也就是说解除
劳动合同
证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳...
没有签
过
劳动合同
离职
需要离职证明吗
答:
对于没签劳动合同没有
离职证明吗
的问题我们呢可以看出是不对的,因为在我们国家的劳动合同法当中规定了在
没有签订劳动合同
的情况下是不合法的,所以说离职的时候肯定可以有离职证明的。没签劳动合同超过一定时间我们可以请求双倍工资。二、没签劳动合同多久可以离职 《劳动合同法》: 第八十二条 用人...
没
签劳动合同需要离职证明吗
答:
需要。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,在离职之后是
需要离职证明
才能入职下一份工作的,没
签劳动合同
是需要离职证明的。
试用期没
签劳动合同
,
离职需要
开
离职证明吗
?
答:
离职的时候一定要单位开具离职证明,
没有离职证明
,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除
劳动合同
(劳动关系)的通知书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
没有签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
法律分析
没有签订劳动合同
可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具
离职证明
、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有签合同如何离职证明
公司为什么不愿意开离职证明
已离职但没有离职证明
自离就不能开离职证明吗
辞职没拿离职证明要紧吗
没签合同离职要办离职手续吗
没离职证明入职麻烦吗
未签订劳动合同要交社保吗
未签合同入职需要注意哪些