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没有离职申请会给工资吗
离职没有
办理离职手续
工资
发放吗
答:
法律分析:员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
不写
离职申请给工资
不
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,员工有辞职的权利,若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:...
没办理
离职
手续
发工资吗
答:
法律分析:员工自动离职没有办理离职手续,公司暂时是有权步不发工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
员工自离
没有
办
离职
手续,
工资
可以不
发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者...
自离不办
离职
手续能不能拿到
工资
答:
用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。综上所述,如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位
没有
批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的
工资
是不会受影响的。【法律依据】...
没办
离职
手续直接走了
工资会发吗
答:
没办
离职
手续直接走了
会发工资
,但
没有
办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
直接走了
没有
办
离职有工资吗
答:
没办
离职
手续直接走了
会发工资
,但
没有
办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
没办
离职
手续直接走了
工资会发吗
答:
没办
离职
手续直接走了
工资会发
。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和...
没有离职
手续就不能
发工资吗
答:
没有离职
手续能
发工资
。单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济...
没办
离职
手续直接走了
工资会发吗
答:
法律主观:如果
没有
办理
离职
手续的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作...
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