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没有合同第一天上班受伤怎么办
上班第一天
工伤,
没签
劳动
合同
答:
法律分析:如果劳动者在上班第一天不幸受伤,且尚未与用人单位签订劳动合同,
劳动者依然有权申请工伤认定
。此时,劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明,然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
上班第一天
出工伤
怎么
申请工伤认定
答:
上班第1天发生工伤事故后申请工伤认定的流程是由用人单位向当地的社保机构提出申请
,社保机构对发生的意外事故进行调查核实,60天之内出具工伤认定结论书。不过,如果才刚入职第1天,在还没有来得及签劳动合同的情况下,不一定能申请工伤认定的。 一、上班第一天出工伤怎么申请工伤认定?1、当事人提出工伤...
中介带去
上班第一天没签合同受伤
算工伤吗?
答:
4. 若受伤,应立即通知雇主,并寻求医疗救助。5. 接着,应与雇主协商,并按照法律规定申请工伤赔偿
。6. 各国的工伤保险规定和程序可能有所不同,
应咨询当地劳动部门或法律机构
。7. 上述建议基于一般情况,具体案例需考虑当地法律法规。8.
建议就个人情况咨询专业法律机构
,以获得准确的法律建议。
上班第一天
就
摔伤
,
没有
签订劳动
合同
公司要不要赔?
答:
吕帅建议,在“社保空档期”,
企业可以购买雇主责任险以分散风险
。同时,劳动者如果遇到用人单位未依法缴纳工伤保险的情况,应准备好相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。
上班第一天
工伤,
没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者上班第一天工伤了,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
上班第一天
工伤,
没签
劳动
合同
答:
第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的
工作
证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)...
上班第一天
工伤了,
没签合同怎么办
?
答:
如果是工伤就应该按照工伤申报工伤,走工伤申报流程。合同
没有
签没有关系,只要在入职一个月内
签合同
都是可以的。
由劳务公司派到厂里
上班
,
第一天
就
受伤
还
没签合同
和保险应该
怎么办
答:
刚
上班第一天
就
受伤
了,应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
没有
签订劳动
合同
需要进行事实劳动关系确认。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者
工作
内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,...
中介带去
上班第一天没签合同受伤
算工伤吗?
答:
根据一般的劳动法规定,雇佣关系在开始工作的第一天就形成,
无
论是否签署了书面的就业
合同
。因此,如果您在
第一天上班
时发生工伤,您有可能享受工伤保险的相关权益。工伤的定义是在工作期间或与工作相关的活动中发生的意外伤害。如果您在上班第一天因工作活动而
受伤
,您有权利向雇主报告工伤,并寻求相关的...
工地干活
第一天
,
没有合同
,
受伤
了,
怎么
赔偿?
答:
1.
第一天
在工地干活,
没有
签订
合同
,不幸
受伤
。2. 如何寻求赔偿,保障自身权益?
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