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没有业绩被公司辞退怎么赔偿
公司
要求员工
没有
达到合理的
业绩
考核
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
业绩
不好
被辞退
有补偿吗
答:
对于因员工业绩不佳导致的辞退,
法律法规并没有明确规定必须支付补偿
。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有权要求公司支付相应的赔偿金。综上所述:业绩不好被辞退是否有补偿,需要根据具体情况来判断。如果员工业绩不佳是由于个人原因导致的,且公司按照合法合规的程序...
业绩
不好
公司辞退有赔偿
吗
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿...
绩效不达标
辞退有赔偿
吗
答:
业绩不达标被辞退给赔偿,因为按照规定,
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
销售人员
公司
以
业绩
不好
辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员公司以业绩不好辞退有
经济补偿
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
做销售已转正式员工,如果
业绩
不达标
开除
要补偿吗
答:
用人单位
以劳动者
业绩
不好直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司没有
任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为
赔偿
金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
绩效不达标
辞退有赔偿
吗
答:
绩效不达标
辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
新聘的业务员4个月
没业绩
,可以辞去他工作吗?
辞退
需要补助一个月工资吗...
答:
劳动者4个月没业绩的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
在
公司
工作8年,今年由于
业绩
不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同...
答:
劳动者在
公司
工作8年,今年由于
业绩
不够
被辞退
,并且已经和公司签订无限期合同,如果
用人单位
是无故辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付其违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1...
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