55问答网
所有问题
当前搜索:
没办离职手续不发工资怎么办
没办离职工资没发怎么办
答:
法律分析:劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,
劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬
,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
。法律...
没办离职手续不发工资
合法吗
答:
1、与公司协商
。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决...
没办离职手续不发工资怎么办
答:
【法律分析】:劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,
劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续
,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
不
办离职手续不发工资
违法吗
答:
不办离职手续不发工资违法,
员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工自离
没
有
办离职手续
,
工资
可以
不发
么
答:
如果用人单位不支付工资的,
劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决
。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自离没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,...
员工不
办理离职手续
可以
不发工资
吗
答:
如果公司因为员工
未办理离职手续
而拒绝支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述:员工不办理离职手续,公司不能直接
不发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民...
离职手续不给
办
不发工资怎么办
答:
离职手续不给办不发工资,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;
3、申请劳动仲裁
;4、向法院起诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
试用期
没有办理
书面的
离职手续
,公司
不发工资
。
答:
用人单位
不发工资
的,有两个途径可以
解决
:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。用人者拖欠工资或者不发工资的,可以要求赔偿;只要付出了...
不
办离职手续不发工资怎么办
答:
不
办离职手续不发工资
采取的措施:1、与雇主进行沟通,明确离职手续的具体要求,并提出书面申请。如果雇主拒绝
办理手续
或拖延发放工资,可以寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和可行的法律途径。2、收集相关证据,如劳动合同、工资单、离职申请等,以便在需要时提供给相关部门或法院。3、可以向劳动监察...
不
办离职手续
直接走人
工资怎么办
答:
同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》
第五十条的规定劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作五天离职不给工资怎么办
没走离职流程不给工资
没有办离职手续就不发工资吗
没有走离职流程不发放工资
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
员工没办离职手续还给工资吗
没提前一个月提出辞职有工资吗
自离未办离职手续有没有工资
干了5天不干了有工资吗