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每月12号发工资怎么算
每个月12号发工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:12号发工资,不压工资,是发放上个月的工资
。不是当月工资,因为如果是当月工资,是提前发,基本没有用人单位会提前发。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的...
12号发工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月
15
号发放
上
月工资
,不属于押半...
12号
上班
工资怎么算
答:
当月工资下个月发,这是大部分公司的做法,怎么算,就看这个月上了多少天班。
按工作的天数计算工资
。第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月...
上个月12好到这个月的
12号发
的
工资
,我从这个
月12号
工作到这个月的31...
答:
这个月有31天,所以对于12月12号到1月12号这个工作月来说,
如果正常你有两天休息29个工作日,那么就用2200除以29计算出每天的钱
,再乘以你的实际工作日(算上22号那两天的加班)19天,最后你实领的工资应是1441.39。
每个月12号发
上个月26号到这个月25号工作 压了多少天
工资
?
答:
如果您描述的对,这种属于提前
发工资
的,相当于
每月12号
已经发放了本月25号的。公司提前13天
发放工资
。也就是把上个月26号到本月25号的
工资计算
出来发放给您了的。
请问什么叫足额支付工资,
每个月的12号发
上个月的
工资算
不算足额支付
答:
按期支付工资和足额支付工资。足额的意思就是,应以货币形式
发放工资
,不得以实物、代金卷等形式替代;不得随意克扣;除个人所得税社保费公积金外,不得代从工资中代扣其它款项。按时的意思就是,应在劳动合同中注明的时间发放工资。所以说,如果你的合同上约定就是
12号
,那就没问题。
请问公司现在规定
每月12号发工资
答:
预发工资:比如2
月12
日
发工资
,发的时当月的工资,本月的考勤在下月兑现,本月的加班工资也在下月支付。延迟支付:同在2月12日发工资,但发的是上月的工资,兑现的是上月的考勤 一般企业采用后一种支付形式较多,特别是民营企业。所以,如果你公司是后一种
工资发放
形式,延迟一个月支付加班工资的做法...
22号上的班
每月12号发工资
吗
答:
一般公司的话,像这种情况时不发的,会在下一个月给你补齐,比如说你是10月22号才入职上班,那么这个有上班天数只有8天,或者碰上休闲日,上班天数只有7天,一般公司都为了方便,11
月12号发工资
不会
计算
天数少的新员工工资,会在12月12号给你补齐10月份7-8天的工资以及11月整月的工资。员工入职...
劳动法规定
每月12号
之前发放工资,
12号发工资
合理不合理
答:
12号发工资
,不压工资,是发放上个
月
的工资。不是当月工资,因为如果是当月工资,是提前发,基本没有用人单位会提前发。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付...
为啥工厂都是下月
12
'
号发工资
?
答:
不知道你是什么时候入职的,如果你是上个月10号入职的,那么这个月的15号给你发放的是上个月10号到30号你的工资。如果你这个
月12号
又离职了,那么只有等到下个月15号,才会给你发放这个月1号到12号的工资。就是说,
算工资
的人、
发工资
的 人,是不论你是几号来公司的,核算工资都是统一从每个...
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