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每月几号发工资的规定是什么
国家
规定每月几号发放工资
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。各级...
每月工资发放
时间
的规定
答:
展开全部 工资发放时间由用人单位与劳动者约定,
我认为一般是在月底或下月15号之前
。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,
可按周、日、小时支付
。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http:...
劳动法对
每月的工资发放
有在
每月几号
要发有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
国家
规定每个月几号发工资
答:
法律分析:劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资几号发
有
规定
吗
答:
工资几号发没有
规定
。用人单位
每月几号发放工资
,法律法规没有具体规定,应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的时间发放;劳动合同与集体合同都没有约定的,按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
劳动法
规定每个月几号发工资
答:
劳动法没有
规定每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付
工资。2、...
劳动法
规定每个月几号发工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定每个月几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未
规定每月几号发工资
,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠
工资的
情况,其要承担相应...
国家法定
发工资是几号
答:
法律分析:国家没有规定每月工资发放的日期。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
请问
每月
最迟
发工资几号是
合法的
答:
劳动法规定最迟
几号发工资
,需要根据用人单位
的规定
来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且
每月
至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
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