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每天工作多久算加班
加班
多久算加班
答:
一、劳动法加班多长时间算加班
劳动者第天工作时间是8小时
,上班超过8小时就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
每天
多少小时后
算加班
时间
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
是不
是每天工作
超过八小时都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时都算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法每日工作时间8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的
,超出算加班了、一般在企业是按44小时工作,事业单位按40小时工作。
劳动保护法中规定企业员工
每天
最多几个
加班
小时?12个小时算正常吗?
答:
同时,用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协商,
并且一般每日不得超过一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,同时每月不得超过三十六小时。 你这个每天超过一个小时 如果每天按12小时算 也超过36小时 ...
是不
是每天工作
超过八小时都
算加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作
超过八小时
的部分算作加班。根据中国的劳动法,正常情况下,员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在周六或周日工作,那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度,对于实行计件工作的员工,应合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时,...
职场中哪些情况
算加班
?
答:
1.员工标准
工作
时间为每天8小时或每周40小时:不定时工作时间为每天8小时或每周40小时,每周至少休息
一天
;按周、月、季、年
计算
,但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间,一般
每天加班
不超过一小时。特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时...
国家规定一周
工作
超过多少小时
算加班
?
答:
1、每周超过44小时算加班。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因...
请问
每天上班
超过8小时过后
算加班
吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、
每天上班
超过8小时过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法规定
每天上班
几个小时,
每天加班
不能超过几个小时?
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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