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残疾人就业保障金征收标准
残疾
保证金是按什么
标准征收
的
答:
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为...
残疾人就业保障金
怎么计算
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上
,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,
按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业
保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告 》...
残保金按什么
标准
交
答:
二、残保金征收标准及依据
1、残保金征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%
。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残保金。缴纳的残保金按照以下方式计算:
保障金年缴纳额
=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数...
残保金的计税依据和税率
答:
二、征收标准:
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算
。需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就...
残保金缴纳
标准
答:
法律分析:从2020年1月1日起 ,残保金由单一标准征收调整为分档征收。
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上但低于1.5% 的
,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的三年内按应缴费额90%征收。对在职职工人数在30人(含)以下的企业(不包括非企业单位),暂免征收残保金。用人单位在职职工...
残联基金缴纳
标准
答:
残联基金缴纳标准:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。残疾人参加社会保险,是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险,一般都是同健全人的社会保险...
残疾人保障金
怎么计算
答:
【法律分析】:凡安排
残疾人就业
达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额
征收保障金
;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十七...
残保
金征收标准
及依据
答:
残保金缴纳的最新规定:1:实行分档征收:从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。安排
残疾人就业
比例减免优惠超过规定比例免征超过1%,小于规定比例减按50%征收低于1%部分减按90%征收2:暂免征收小微企业残保金:单位职工总人数≤30人,暂免征收残保金。3:明确社会平均工资口径:残保
金征收标准
仍...
残疾人
保证金2022年优惠政策
答:
残疾人就业保障金征收标准?
1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%
;2、应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条...
残疾人就业保障金
怎么计算
答:
比如北京市,北京地区残疾人
保障金
的
征收标准
:应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排
残疾人就业
人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假设一家公司公司位于北京,公司上年度职工年平均工资为80000元,单位上年度在职职工总数为200人,残疾人职工是1人,则:应缴纳的...
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