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正式工工资怎么算
正式工工资怎么算
答:
工资计算方法大致有以下三种方法:
1.(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时
;2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/20.92*实际出勤...
正式工工资怎么算
的
答:
您好,亲经过信息核实。
正式工工资算法:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。谢谢您的咨...
正式工怎么算工资
的
答:
工资=月薪-月薪÷21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=
(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。工资计算标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖...
正式工怎么算工资
答:
法律分析:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;2、
月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的,对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报...
工资怎么算
才正确的公式
答:
律师解答日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
工资
规定
怎么计算
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据
计算
方式的不同,各有所长。所以结合
薪资
,可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。二、
员工
犯错被公司开除了还
算工资
吗 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
工资
是
怎么算
的
答:
月薪
制的
工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
国家规定
工资怎么算
答:
包括月最低
工资
和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不...
正式工工资怎么算
的?
答:
1. 基本工资:基本工资是指
员工
在规定时间内按小时、日、月或年
计算的工资
总额(不包括加班费、绩效奖金等附加项)。2. 加班费:如果员工超出规定的工作时间,雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。3. 绩效奖金:绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩...
转正后
工资怎么计算
?
答:
一般而言,转正之后的工资是按照
员工
的实际工作时间
计算的
。我国实行同工同酬制度,用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。单位不按时发
工资怎么
办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
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