55问答网
所有问题
当前搜索:
正常离职公司扣培训费
离职扣培训费
合理吗
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
员工
离职扣除培训费
合法吗
答:
员工
离职扣除培训费
合法。虽然劳动合同没有约定,但是如果用人
单位
可以证明有培训费,劳动者
辞职的
应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里所说的培训是指专项培训,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中...
公司离职需要扣除员工15天的培训费
,所有的培训都是没有票据的,每天的加...
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人
单位克扣
或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单...
...员工
离职
,
公司
要
扣除
半个月的工资,说是
培训费
,合理吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位如果没有相关的凭证并签订服务期协议,是不能扣你工资的,但是你要按照合同法37条的规定解除劳动合同关系。
离职
时
培训费
从工资扣合法吗
答:
一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付...
辞职
后
公司
要求赔偿
培训费
,合理吗
答:
从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人
单位
不得要求劳动者支付该项
培训费用
。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
正常离职公司
要求赔偿
培训费
.并且扣押工资.说离职时候结算.其实就是...
答:
3.如果
公司
的确与你签订培训期约定,且出示了培训所需费用的发票,你的确接受过相关的培训,你是要赔偿的,但赔偿金额不大于
培训费用
。计算方式如下:如约定服务期为3年,培训费用为3W,你已经服务2年,那么你应赔偿1W。如是者类推。4.但公司不得扣押工资。5.如无上述培训期的约定,可以直接申请劳动...
...那培训的员工
辞职
时
公司
要求
扣除培训费用
,这是合法的吗?_百度知 ...
答:
你自愿签的雇佣条款受法律保护,条款有明确说明就合法,没有说明或含糊不清,你可以申请劳动仲裁解决。虽然
公司
是有培训支出,但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你,大公司上万的
培训费
都这样做的。公司花的钱多得去了,不能拿
离职
说事。
在饭店上班
辞职
老板说要扣300
培训费
该咋办
答:
如果用人
单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供
培训费用
期间的发票的,劳动者
辞职的
,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动法---
辞职
要交
培训费
怎么办?
答:
2、劳动合同法中明确规定用人
单位
为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你未满一年
离职
的话是需要支付2000元培训费的。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第二十二条用人单位为...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职公司扣培训费合法吗
有培训票据教师离职可以扣培训费吗
员工离职公司扣除岗前培训费
员工辞职公司有权扣培训费吗
离职被扣培训费
提前离职扣培训费
离职扣培训费合法吗
试用期离职扣培训费合法吗
辞职说要扣培训费和路费