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正常提离职后到期公司不让走
离职到期公司不
给办理离职手续
答:
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为
,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
正常提离职后到期公司不让走
答:
1、可以和公司直接协商解决
;2、向劳动监察大队投诉;
3、向劳动行政部门申请调解
;4、申请劳动仲裁;5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。综上所述,辞职到期之后公司不让走人的,可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉,如果给劳动者造成损害的话,那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后,公司...
辞职到期不让走
怎么办
答:
法律分析:辞职到期也就是员工与
公司
的劳动合同到期。那么如果公司在
员工辞职到期之后
,不给员工办
离职
手续,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律...
提前说
了辞职
,但是
不让走
怎么办
答:
如果老板不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。1、员工辞职,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
提前一个月申请
离职到期了公司不让走
答:
法律主观:员工提前一个月申请
离职
,如果采用的是书面形式,且该申请书符合
公司
的要求的,不需要公司的同意,
到期
后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
辞工一个月
到期不让走
怎么办
答:
法律分析:辞工一个月
到期不让走
怎么办:劳动者辞职是不需要经过
用人单位
同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,
辞职到期以后
,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职到期不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职到期不让走
是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以
辞职
,如果
公司
没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
辞职
满30天
了
还
不让走
怎么办
答:
一、1.有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前三十天书面通知
单位辞职
,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果
单位不
办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
正常离职不让走
怎么办
答:
法律分析:只要能够证明你提前30天以书面形式通知
了
单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。这一点也很重要,如果你与单位发生纠纷时,单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反,你单方依法解除合同后,
单位不
接受你的交接手续和拒绝办理
离职
相关手续,你可以主张...
员工提前30天
离职
,
公司到期不让走
人,还不结算工资
答:
1、这是属于解除劳动关系的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。 2、超过三十日,您向
用人单位提出
办理解除劳动合同手续,用人单位如不给您办理的话,可以申请劳动仲裁。
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