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欺骗员工签订自愿离职合同
单位
骗员工签自愿离职
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因单位自身原因而要求
员工主动辞职
的行为是违法的。
劳动者主动辞职
有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动
合同
...
怎样证明被骗
签自愿离职
答:
当事人可以通过以下方式证明是被骗
签自愿离职
:1、公司上班都会签署劳动
合同
,如果公司要辞退当事人,一般都是会有书面的通知到位,还会有解除劳动关系的证明。如果当事人留着这份证明,就可以证明是是非自愿离职,而是因为公司的原因;2、如果当事人没有提出申请,却遭到公司辞退,也会有相关的证明文件;...
欺骗员工签合同
怎么处理
答:
劳动者
因为被单位
欺骗
从而
签署
对于自己不利的
合同
的,当事人应该立刻
离职
以免自己的权益受到损害。离职之后劳动者可以向单位要求支付一定数额的离职补偿金,离职补偿金按照工作年限乘以劳动者的平均月收入来计算。单位不支付的可以向劳动监察部门]投诉。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【...
公司
骗员工签离职
手续,员工怎么办
答:
一、单位
骗员工签自愿离职
如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据:《劳动
合同
法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
如何取证公司
欺骗员工签
下
离职协议
和劳动合同
答:
证明被骗签了
离职
,
劳动者
需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前
签订
的劳动
合同
以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
公司突然两个人事同时诱导
员工
当天签下自动
离职
,且当天交接完毕但未提...
答:
如果没有足够的证据证明公司是诱导,那签下的
离职协议
有效,
员工
很难维权。
员工离职
,老板无故拖欠工资,并且以发工资威胁
员工签订离职协议
书,在...
答:
受到
欺骗
、胁迫而
签订
的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的
协议
是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
昆明一教育机构逼迫
员工签自愿离职
证明,面对这种无理要求员工该如何维权...
答:
昆明一教育机构逼迫
员工签署自愿离职
证明书,这所谓的声明只要能够证明他是强迫的不是
员工自愿
的,那这种说明就没有法律效力,这是第1点。其次就是维护自己的合法权益,你可以尝试打12345,你也可以去相应的劳动监察大队去举报,涉及到工资的问题可以去劳动仲裁。
员工离职
有不同的原因,自愿离职是没有赔偿...
生病了公司让
离职员工
就签了
自愿离职
的
合同
了,还能去劳动局要求赔偿吗...
答:
员工
生病,公司就让离职,而且还要
签订自愿离职
的
合同
,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍经济补偿。
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