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根据劳动合同法
劳动合同法
第10条规定具体是什么?
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第10条的规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时订立书面正式劳动合同,否则视为违法需要承担不签劳动合同的劳动者二倍工资作出处罚,劳动者也可以选择向劳动行政管理部门投诉,申请劳动仲裁维护自身合法权益。 根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
根据
《
劳动合同法
》规定,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起开始建立。C项错误,《劳动合同...
根据劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
1.
根据
《
劳动合同法
》规定,兼职工作属于非全日制用工,每天工作时间一般不得超过8小时。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念,即每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议,劳动者可以与一个或多个用人单位签订,但后签订的...
根据
中华人民共和国
劳动合同法
劳动合同分为
答:
1、固定期限
劳动合同
是指用人单位与劳动者约定明确终止时间的劳动合同,例如一年、两年或三年。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成作为合同期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者...
根据
《
劳动合同法
》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以劳动者在试用期内,不可以随时提出解除合同,而应提前三日通知用人单位。C项正确,
根据
《
劳动合同法
》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本题为选非题,故正确答案为B。
根据
《
劳动合同法
》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有...
答:
解析:《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
根据
《
劳动合同法
》,用人单位()的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需...
答:
【答案】:B 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》,下列情形中,用人单位不得与劳动者...
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:
根据
《
劳动合同法
》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
根据
中华人民共和国
劳动合同法
劳动合同分为
答:
根据
《中华人民共和国
劳动合同法
》,劳动合同分为以下三种类型:1. 固定期限劳动合同:这是指用人单位与劳动者之间约定了一个明确的合同终止时间的劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致,他们可以签订固定期限的劳动合同。2. 无固定期限劳动合同:这种劳动合同没有确定的终止时间。用人单位与劳动者协商后...
根据
我国《
劳动合同法
》的规定,下列属于劳动合同的可备条款的是...
答:
【答案】:D 本题考查
劳动法
。A、B、C项错误,D项正确,《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点...
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